блин, ребята... не надо патриотизма... я ниче не имею против родного вуза... но, (ANGEL), если вы хотите получить реально крутое качественное образование - идите уж сразу во ВШЭ, не мелочитесь. А если вам все равно и устроит вариант "как везде" - то добро пожаловать к нам)) Мнения про ГУУ у работодателей и просто взрослых людей делятся где-то 50/50: кто-то уважительно мычит и удивляется, что в ГУУ реально поступить без взятки (мол, сложно очень), а кто-то чешет маковку и спрашивает "а это, простите, что за вуз? я о таком не слышал"
ВШЭ лучше ГУУ по-любому.
Я думаю, что руководители не знают просто нового названия ГУУ. Он ведь раньше был ГАУ, а ещё раньше просто институт управления.
К тому же станция метро Выхино раньше называлась по-другому (Дзержинская, кажется). Большинство руководителей Москвы наверняка слышало о нашем ввузе - надо объяснять понятнее.
И в ВШЭ готовят специалистов немного другого профиля. Но там учиться, насколько мне инвестно, сложнее, чем в ГУУ.
А вообще я вам так скажу: не надо сильно заморачиваться на этот счёт. На работе пригодится очень мало предметов и знаний, полученных в ввузе. Я работала по специальности, начиная с 4 курса. И скажу вам откровенно: работа помогала учёбе, а не наоборот. Я порывалась даже бросить учёбу из-за ненадобности.
Для работодателей важна практика, опыт работы, и тот факт, что у тебя есть (или в процессе получения) высшее образование и даже порой не важно какое. Очень редко можно встретить человека, который по специальности работает. - Как повезёт.
Так что лучше не заморачивайтесь, а переходите на вечернее отделение (если армия не грозит или изыскивайте другой способ подработки), начинайте работать и по-тихоньку идти по карьерной лестнице. К диплому у вас уже будет опыт и у вас будет возможность устроится на высокооплачиваемую работу.
К нам приходили устраивать на работу ребята, окончившие ввуз на дневном отделении без опыта - всегда был "от ворот поворот". Потому как с "молодыми специалистами" всегда много возни их нужно учить элементарным вещам, они делают больше ошибок (за которые штрафуются в крупных размерах, чтобы покрыть убытки фирмы), из-за них часто страдает престиж компании, поэтому выбирают людей даже без образования, но с подобным опытом или растят себе кадры внутри фирмы.
