Автор Тема: ООО"ПКФ "ПРОМСНАБРЕСУРС" Будьте бдительны  (Прочитано 69660 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Ланнос

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 146
  • Карма: 0
    • Просмотр профиля
Ситуация такова. Отработал в этой фирме значительное время.По началу все было ничего.Но с ноября прошлого года началось.Задержки по зарплате.И  не только по черной(хотя черная уже само по себе не есть хорошо).Подсуетился и ушел.Надо кормить семью.Рассчитали по белой.Про черную слышны только обещания руководства. Сейчас должны рабочим за апрель 2016 года.А практически уже июль.В отделе кадров фирмы новая фишка.При приеме на работу говорят что сейчас "небольшие" задержки,но сейчас вопрос в принципе решен.Много просто неоформленных официально .Руководство фирмы в лице господ И............... откровенно врут.Кормят обещаниями погасить долги по зарплате.Обещают с декабря 2015 года.При всем при том отгрузки продукции не прекращаются.Фирма работает.Но рабочим денег нет.Посыл от руководства один.Не нравится?Рассчитывайся.Но и расчет полностью увидеть может и не получиться.

Пишу не для того чтобы посочувствовали или поерничали.Типа нехрен плакать .Сам знал на что шел.С черной могут обманывать.Пишу для тех кто сейчас может быть решает идти туда или нет.Потеряете и время и денег не увидите.Чтобы не подумали что пишу чтобы им нагадить просто пройдите по ссылкам и почитайте отзывы.Остановите своих родных от трудоустройства в эту фирму.Пусть лучше 25-30 ,но получать чем по обещаниям 45 а на деле 10 в месяц.

http://www.vnutri.org/promsnabresurs-gruppa-kompaniy/
http://www.job-mo.ru/community/25/10054/


Оффлайн rооt#

  • VIP
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 20215
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
Фейк? Да все предприятия так работают. Очки то розовые снимать нужно периодически.

Бред сивой кобылы.
Если вас работодатель натягивает в обеденный перерыв, а вы терпите, то это не значит, что все такие.

Оффлайн Быш

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4249
  • Карма: 690
  • Пол: Мужской
  • Никтофил
    • Просмотр профиля
фаер прав, чтото не понимаю об чом спор..

тоесть работники могут легко ежедневно опаздывать и им за это ничего не будет?

бумажка может быть тупо информативной для тех для кого не дошло-как напоминание, а цифири или % от зп или премии прописаны в трудовых договорах, в строке про график работы и прочее...
- Мы были на волосок от жизни! (Fight Club)

Непросто умерить свои запросы, когда ты уже окончательно охренел)

Оффлайн HaS

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 912
  • Карма: 398
    • Просмотр профиля
фаер прав, чтото не понимаю об чом спор..

тоесть работники могут легко ежедневно опаздывать и им за это ничего не будет?

бумажка может быть тупо информативной для тех для кого не дошло-как напоминание, а цифири или % от зп или премии прописаны в трудовых договорах, в строке про график работы и прочее...
Штрафы - незаконны. Есть только выговор, замечание и увольнение. Ну и лишение премии/бонусной части.
А если у работника премия/бонусная часть в договоре 50%+ от заработка, то он лох и так ему и надо сам виноват :ag:

Оффлайн Link24

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 790
  • Пол: Мужской
  • История рассудит нас.
    • Просмотр профиля
Штрафы - незаконны. Есть только выговор, замечание и увольнение. Ну и лишение премии/бонусной части.
А если у работника премия/бонусная часть в договоре 50%+ от заработка, то он лох и так ему и надо сам виноват :ag:
Всё законно, вот есть часть зарплаты, которая не премия, минималка, а остальное премия-опоздал, вычли процент от премии и так далее.
На работе люди должны работать, а не получать деньги за просиживание штанов, так же приходить на работу вовремя, а не как вздумается.
Сижу, никого не трогаю, примус починяю.....

Оффлайн HaS

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 912
  • Карма: 398
    • Просмотр профиля
Всё законно, вот есть часть зарплаты, которая не премия, минималка, а остальное премия-опоздал, вычли процент от премии и так далее.
На работе люди должны работать, а не получать деньги за просиживание штанов, так же приходить на работу вовремя, а не как вздумается.
А если у работника премия/бонусная часть в договоре 50%+ от заработка, то он лох и так ему и надо сам виноват :ag:

Оффлайн Пал_Геннадичъ

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 10007
  • Карма: 1627
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
блоггеру грозит 15-шка за саботаж
Под самым красивым хвостом павлина скрывается самая обычная куриная жопа. Так что меньше пафоса, господа. (с) Ф. Раневская

Оффлайн Matiz

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2955
  • Карма: 119
    • Просмотр профиля
Нет, не фейк.
Я знаю лично того человека, который сфотографировал эту бумажку. И очень наслышан об этой организации.
Саш, ну не бывает так. Вообще не бывает. Может человек какую-то фигню шуточную сфоткал или еще чего.
Люди, которые хоть мало-мало поработали в бизнесе - просто физически не могут такую хрень выпустить. Ровно потому, что примерно через полчаса после опубликования этих правил - в компании не останется никого, кроме директора и слепоглухонемой тети Даши-уборщицы. И это абсолютно прозрачно и очевидно.
Потому что если это всерьез - такую контору надо сжигать нахрен. И полгорода впридачу на всякий случай, вдруг мозговая инфекция успела распространиться.


Оффлайн Fire

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 1406
  • Карма: 111
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
Бред сивой кобылы.
Если вас работодатель натягивает в обеденный перерыв, а вы терпите, то это не значит, что все такие.
Взаимоотношения между работодателем и работником не только в натягивании  вас в обеденный. Почитайте законы. Да и законы у нас меняются в зависимости от " погоды" в стране. Я хорошо помню, что уволить алкаша с предприятия было очень большой проблемой. Как говорится на поруки, перенос отпуска на зимний период, товарищеские суды и т.д. 

Оффлайн Matiz

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2955
  • Карма: 119
    • Просмотр профиля
Всё законно, вот есть часть зарплаты, которая не премия, минималка, а остальное премия-опоздал, вычли процент от премии и так далее.
На работе люди должны работать, а не получать деньги за просиживание штанов, так же приходить на работу вовремя, а не как вздумается.
Ммм...Не совсем так.
Вычет из премии в качестве штрафа - абсолютно незаконен.
Знаю точно, у нас как раз подобная схема. И не раз сталкивались со случаями, когда крайне неплохо бы человека лишить премии за то или иное. И каждый раз юристы разводят руками. Все можем сделать, даже уволить(с лишением премии) за подобное можем. Но просто лишить премии - никак.

Оффлайн Ленa

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 469
  • Пол: Женский
    • Просмотр профиля
ну значит, хреновые у вас юристы
утвердите положение об оплате труда, в нем пропишите в том числе условия начисления/снижения премии.
и можете спокойно начислять премию не 100% от указанной в ТД, а 50% или  вообще 0%)

мы будем счастливы теперь и навсегда

Оффлайн rооt#

  • VIP
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 20215
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
Саш, ну не бывает так. Вообще не бывает. Может человек какую-то фигню шуточную сфоткал или еще чего.
Люди, которые хоть мало-мало поработали в бизнесе - просто физически не могут такую хрень выпустить. Ровно потому, что примерно через полчаса после опубликования этих правил - в компании не останется никого, кроме директора и слепоглухонемой тети Даши-уборщицы. И это абсолютно прозрачно и очевидно.
Потому что если это всерьез - такую контору надо сжигать нахрен. И полгорода впридачу на всякий случай, вдруг мозговая инфекция успела распространиться.



Еще раз повторяю - никаких шуток. Бумажка написана на полном серьёзе.

Оффлайн rооt#

  • VIP
  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 20215
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
Взаимоотношения между работодателем и работником не только в натягивании  вас в обеденный. Почитайте законы. Да и законы у нас меняются в зависимости от " погоды" в стране. Я хорошо помню, что уволить алкаша с предприятия было очень большой проблемой. Как говорится на поруки, перенос отпуска на зимний период, товарищеские суды и т.д. 

еще один бессмысленный бред. вообще не могу понять связей этих сообщений и их сути.
на лицо шизофрения в начальной стадии.

Оффлайн Matiz

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2955
  • Карма: 119
    • Просмотр профиля
ну значит, хреновые у вас юристы
утвердите положение об оплате труда, в нем пропишите в том числе условия начисления/снижения премии.
и можете спокойно начислять премию не 100% от указанной в ТД, а 50% или  вообще 0%)
Угу. Именно так и сделано. (И именно так и задумывалось. Только не случилось ни разу за последние лет семь)
И за наличие дисциплинарных нарушений, например, - можно премии лишить. Только дисциплинарное нарушение - штука такая, ее почти невозможно впаять человеку. 
Только вот если человек месяц прострадал херней и подвел целую команду, которая на него рассчитывала - это ни разу не дисциплинарное нарушение. И т.д.

Не, можно было наверное написать, что премия выдается или отменяется по решению руководства. Только кто бы такое подписал ? Никто.
А сейчас, спустя годы, уже появился и такой фактор, как выраженная систематичность премий(не помню точный термин).
Грубо говоря, все годы раньше всем платили, а сейчас Васе не заплатили, а всем остальным заплатили. А это означает, что Васю фактически оштрафовали невесть за что . А это значит, что Вася легко выиграет дело в суде, потому что штрафовать - нельзя.
Во всяком случае, мне объясняли именно так.

Еще раз повторяю - никаких шуток. Бумажка написана на полном серьёзе.
Оценил и ответил в личке.
Теперь вот сижу и перечитываю эту прееелесть.
Лепота...
Штраф за общение с коллегой, штраф за перекур, штраф за разговор по телефону или смску жене...
Это прям шЫдевр... От всего сердца желаю владельцам компании продолжать свой веселый эксперимент. Я бы на их месте еще бы попробовал ввести 16 часовой рабочий день. И обязззательно физические наказания.
« Последнее редактирование: 03.11.16, 13:23:22 от Matiz »

Оффлайн tont

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 9663
  • Карма: 127
    • Просмотр профиля
лишить премии нельзя
ее просто можно не давать  :ag:

Оффлайн Matiz

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2955
  • Карма: 119
    • Просмотр профиля
лишить премии нельзя
ее просто можно не давать  :ag:
Можно. При условии, что она не является систематической. Если является - она фактически приравнивается к зарплате.
Грубо говоря, лишить годового бонуса за выполненный KPI - легко и даже придумывать ничего не нужно. Лишить ежемесячной надбавки в 40% от зп - крайне непросто.

Оффлайн Ленa

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 469
  • Пол: Женский
    • Просмотр профиля
Угу. Именно так и сделано. (И именно так и задумывалось. Только не случилось ни разу за последние лет семь)
И за наличие дисциплинарных нарушений, например, - можно премии лишить. Только дисциплинарное нарушение - штука такая, ее почти невозможно впаять человеку.... 

какая каша(((
лишение (т.е. не начисление премии частично или полностью) -  ни в коем случае не дисциплинарное взыскание. Наоборот, выдача премии это поощрение работников))

ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
мы будем счастливы теперь и навсегда

Оффлайн кофеманка

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 6081
  • Карма: 485
  • Пол: Женский
    • Просмотр профиля
проще вообще никаких премий в договоре не прописывать, только оклад
Библия учит любить ближнего своего. Камасутра объясняет как. Записная книжка подсказывает кого. А органайзер напоминает когда.

Оффлайн Matiz

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2955
  • Карма: 119
    • Просмотр профиля
какая каша(((
лишение (т.е. не начисление премии частично или полностью) -  ни в коем случае не дисциплинарное взыскание. Наоборот, выдача премии это поощрение работников))

ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Каша это у вас, извините.
Премии бывают разные. Бывают разовые, те самые поощрительные. А бывают систематические, закрепленные в трудовом договоре.
И вот вся проблема именно с ними.
http://ppt.ru/newstext.phtml?id=69574
Цитировать
в связи с чем в данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью и ее невыплата является незаконной
 

Tabula Rasa

  • Гость
лишить премии нельзя
ее просто можно не давать  :ag:
Можно.
У нас регулярно лишают премий в последний год. За плохие результаты работы. Сидим на голом окладе.

Оффлайн Ленa

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 469
  • Пол: Женский
    • Просмотр профиля
Каша это у вас, извините.
Премии бывают разные. Бывают разовые, те самые поощрительные. А бывают систематические, закрепленные в трудовом договоре.
И вот вся проблема именно с ними.
http://ppt.ru/newstext.phtml?id=69574

повторюсь, если у вас в положении о з/пл прописаны основания снижения премии, то у вас есть полное право выплачивать ее частично или не выплачивать полностью. лишении премии не дисциплинарное взыскание. а ст. 191 распространяется на все виды поощрений (в т.ч. и систематические премии).

напрягите ваших юристов, они за это зарплату с премией получают)))
мы будем счастливы теперь и навсегда