ООО"ПКФ "ПРОМСНАБРЕСУРС" Будьте бдительны

[Ланнос]

Ситуация такова. Отработал в этой фирме значительное время.По началу все было ничего.Но с ноября прошлого года началось.Задержки по зарплате.И  не только по черной(хотя черная уже само по себе не есть хорошо).Подсуетился и ушел.Надо кормить семью.Рассчитали по белой.Про черную слышны только обещания руководства. Сейчас должны рабочим за апрель 2016 года.А практически уже июль.В отделе кадров фирмы новая фишка.При приеме на работу говорят что сейчас "небольшие" задержки,но сейчас вопрос в принципе решен.Много просто неоформленных официально .Руководство фирмы в лице господ И............... откровенно врут.Кормят обещаниями погасить долги по зарплате.Обещают с декабря 2015 года.При всем при том отгрузки продукции не прекращаются.Фирма работает.Но рабочим денег нет.Посыл от руководства один.Не нравится?Рассчитывайся.Но и расчет полностью увидеть может и не получиться.

Пишу не для того чтобы посочувствовали или поерничали.Типа нехрен плакать .Сам знал на что шел.С черной могут обманывать.Пишу для тех кто сейчас может быть решает идти туда или нет.Потеряете и время и денег не увидите.Чтобы не подумали что пишу чтобы им нагадить просто пройдите по ссылкам и почитайте отзывы.Остановите своих родных от трудоустройства в эту фирму.Пусть лучше 25-30 ,но получать чем по обещаниям 45 а на деле 10 в месяц.

http://www.vnutri.org/promsnabresurs-gruppa-kompaniy/
http://www.job-mo.ru/community/25/10054/

[Matiz]

что то мне кажется штрафы это не способ извлечения дохода для компани, а кнут для повышения дисциплины.

Это не кнут для повышения дисциплины.
Это когда менеджмент настолько туп, что полностью неспособен справляться с управлением компанией и считает, что вотэтовотвсе его спасет.
Чаще всего случается за несколько месяцев до полного разорения.

[aлисa]

что то мне кажется штрафы это не способ извлечения дохода для компани, а кнут для повышения дисциплины. Получается если работнику надо уйти пораньше или неожиданная болезнь его настигла в понедельник, про ТК он забывает и устно, по человечески договаривается. А когда ему говорят хватит, заболел оформляй больничный, хочешь уйти пораньше - давай вескую причину, тут сразу все вспоминают про ТК, трудовую инспекцию и т.д.

разговор ни о чем. Если руководитель адекватен он в рамках правового поля наведет дисциплину, все меры для этого есть.Если неадекватен  и жаден то тут выдумки начинаются про упущенную выгоду, про разговоры по телефону в рабочее и тп.

[aлисa]

Ну так у "нас" везде так принято, жить только по тем законам-которые выгодны "мне" 

Это у" Вас" и  до поры до времени.

[Link24]

Это у" Вас" и  до поры до времени.

Тут вы не правы, скорее у "вас" .

[aлисa]

Тут вы не правы, скорее у "вас" .

нет.

[апрель]

Это не кнут для повышения дисциплины.
Это когда менеджмент настолько туп, что полностью неспособен справляться с управлением компанией и считает, что вотэтовотвсе его спасет.
Чаще всего случается за несколько месяцев до полного разорения.

так распоряжение это, как я понял, как раз для менеджмента компании. У рабочих врят ли есть ПК с установленной Битрикс 24.

[aлисa]

Пофиг кто, важен факт.

[Посад]

Из темы не нашел ответов на следующие вопросы:
1. Наименование конторы- как в названии темы?
2. Местный юзер Daft, юзер с pikabu alexdaft и работник фирмы (из п1.)- это одно и то же лицо?!

в тему: в Стали(да и не только в ней),к сожалению, еще много предприятий,работающих в серую. Помню, пару лет назад устраивался здесь: часть зарплаты официально, другая в конверте. Были даже вакансии с ежемесячными премиями. На вопрос,в каком случае не платят- прогулы,опоздания и т.д.
Самодурства и эффективных менеджеров хватаем. И в Москве,и в Стали. Знаю конторы и с гимнами,и с тайм-менеджментом (плюсы/минусы), с отслеживанием посещений (в т.ч. "пикалки" на входе в туалет).
Тут уж говорится,как попадешь.
Не нравится работать на дядю (а у каждого свои закидоны)- открывай свое дело

[Фенибут]

(в т.ч. "пикалки" на входе в туалет).

Это что за хрень ?

[Посад]

Это что за хрень ?

Посещение туалета по своему пропуску. И если в госах ,это "защита" от посторонних (аля Сбер, Налоговая и т.д.), то в коммерческих структурах все фиксируется. Знавал одну контору,где руководство лимитировало посещение туалета... через пару лет "исправились".

[Фенибут]

Посещение туалета по своему пропуску. И если в госах ,это "защита" от посторонних (аля Сбер, Налоговая и т.д.), то в коммерческих структурах все фиксируется. Знавал одну контору,где руководство лимитировало посещение туалета... через пару лет "исправились".

Жуть. Отстал я от жизни и ваших этих регламентов. Ппц.

[tont]

Жуть. Отстал я от жизни и ваших этих регламентов. Ппц.

в том же электростальском мфц рядовых сотрудников строят только так: обед и походы в сортир с разрешения учителя... прям как в школе 

[Фенибут]

в том же электростальском мфц рядовых сотрудников строят только так: обед и походы в сортир с разрешения учителя... прям как в школе 

А если диарея , что делать то ? 

[Конопушка]

А если диарея , что делать то ? 

одевать памперс...

[Wizard]

в том же электростальском мфц рядовых сотрудников строят только так: обед и походы в сортир с разрешения учителя... прям как в школе 

Полагаю, что стоит различать условия труда работников, связанных с точным графиком обслуживания или техпроцессом (операторы оборудования, кассиры, продавцы, преподаватели и прочая работа с клиентами) и без такового (программисты, проектировщики, разработчики и.т.д.).
И если в первом случае отсутствие сотрудника на рабочем месте очень критично и требует от менеджера срочных мер по поддержанию процесса (пришел клиент в МФЦ, дождался очереди, а у сотрудника внезапная диарея или перекур на 20 минут), то во втором ничего проблемного не произойдет, разве что у сотрудника меньше времени останется, чтобы закончить работу к нужному сроку.
Поэтому, в одном случае жесткая временнАя дисциплина - производственная необходимость, а в другом - лишь самодурство.

[Гелиос]

в том же электростальском мфц рядовых сотрудников строят только так: обед и походы в сортир с разрешения учителя... прям как в школе 

это и называется трудовая дисциплина, иначе работа превращается в бесконечный поход в сортир, перекур, попить чайку ( ненужное вычеркнуть).
Есть регламенты обслуживания, есть правила трудового распорядка с регламентированными перерывами на обед сон энурез и диатез. Кого не устраивает - может поискать более лояльного работодателя который будет платить человеку за то что он замечательно курит в курилке и пьет чай на рабочем месте.

[апрель]

Вон в Японии, за пол часа до начало рабочего дня пришел- считай опоздал. После окончания, никто не уходит, минимум час или два еще работаю, и все это без доплат! Раньше начальника уходить вообще нельзя.

[tont]

Вон в Японии, за пол часа до начало рабочего дня пришел- считай опоздал. После окончания, никто не уходит, минимум час или два еще работаю, и все это без доплат! Раньше начальника уходить вообще нельзя.

у нас так тоже было... гулаг называлось

[Фенибут]

Вон в Японии,

А в Буркино-Фасо пришел на работу и всем покуй. Нет работы , как и нет начальства -всем пофиг .Зачем пришел всем тоже пофиг   

[aлисa]

Вон в Японии, за пол часа до начало рабочего дня пришел- считай опоздал. После окончания, никто не уходит, минимум час или два еще работаю, и все это без доплат! Раньше начальника уходить вообще нельзя.

из вас выйдет идеальный раб.