если з/п белая - не вздумай.
те при сокращении полагается уведомить за 2 месяца (2 з/п) + выходное пособие
правда, палка о 2 концах... слишком строптивых проще по статье уволить. За прогул например или за пьянку
Дык увольнению должны предшествовать выговоры, если увольняют по статье.
учи матчасть.
Какую, мля матчасть?
Чтобы уволить по статье, должны быть основания.
потрясающее упорство.
Объясняю для тех кто в танке:
действительно, Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
НО:
Пункт 6 ст. 81 ТК предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, и каждое из них является самостоятельным основанием увольнения даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий.
это как раз прогулы и пьянка, и не только.
так что неуд тебе по трудовому праву.
придешь в другой раз.
