Если есть желание, упертось (в хорошем смысле), возможности, денежки на пропитание на первое время, то конечно лучше не писать заявление по собственному желанию и пусть это будет уже не Ваш головняк как Вас уволить.
Ежели всеже уволят, с аргументацией организации по Вашему увольнению обращатся в суд и опять же это будет головняк фирмы по правилам они Вас уволили или нет. Не всем организациям на руку такая огласка и возможно с другими сотрудниками будут поступать более приближенно к ТК РФ.
Палка действительно о двух концах, можно и к работнику докопатся, чтобы уволить по статье , но и организация не всегда проводит все необходимые процедуры предшествующие увольнению , обосновать надо запись в трудовой, есть большой шанс выйграть дело.
Опять же все упирается в то есть ли у Вас желание тратить время и деньги, вариант, что Вас поставили в известность за месяц и обещали выплатить зарплату действительно не самый плохой, тем более выйграв дело Вы сможете получать два месяца только 50% вашей зарплаты (белую составляющую), при первом же варианте (написать по собственному) за месяц Вам выплатят 110% если я правильно понял.
