Нормального и нужного специалиста сокращать вряд ли будут - раз.
А вот оказывается запросто. Чуть где ранее конфиликтнул и вылетел как ссаный веник.
Иногда необязательно конфликтовать.
Опишу вам собственный пример.
Есть отдел, где два сотрудника делают одну и ту же работу. Но, один из них работает дольше, числится начальником отдела, и, соответственно, получает на 10 тыс. больше. Руководство холдинга решает сократить 50% персонала. Т.о. нужно выбрать из двух одного. Естественно, оставляют того, кто меньше получает - это выгоднее.
Вот и весь сказ.
Есть еще эпилог. Через пару месяцев вам звонит один из руководителей и в ходе дружеской беседы сообщает, что зря уволили именно Вас, нужно было другого. Но (!), чтобы Вас вернуть, высшее руководство холдинга должно признать, что оно ошибалось. А эти люди искренне считают, что они не ошибаются никогда.
ЗЫ. Впрочем, как и ЭксБомбера, меня теперешнее положение устраивает гораздо больше.
