Не перестаю удивляться тому, в каком виде работодатели (ну или их кадровые службы) подают означенные выше объявления... разве не понятно, что под такие объявления потенциально подходят тысячи соискателей... господа приглашающие на работу, вы что, мазохисты, или вам заняться больше нечем, как только собеседовать огромную массу бездельников, лоботрясов, лентяев и просто тупых кандидатов?
Вот, например, парочка из последних из раздела работа:
----------------------------------------------------------
Приглашаем на постоянную работу
парикмахеров-универсалов,
мастера ногтевого сервиса,
мастера по наращиванию ногтей,
Желательно со стажем работы.
Требования: Гражданство РФ, наличие мед.книжки.
(местная или близлежащая прописка)
----------------------------------------------------------
В мультимедийную компанию города Электросталь требуется креативный web-дизайнер. Заработная плата состоит из постоянной части и процентов от текущих проектов. Таким образом, с развитием компании гарантируется рост заработной платы.
Заработная плата: по результатам собеседования.
Испытательный срок: 1 месяц.
Образование и возраст значения не имеют. Возможны варианты совмещения работы с учебой.
Стандартный набор:
• опрятный внешний вид;
• коммуникабельность, мобильность;
• аккуратность и педантичность в работе;
• исполнительность, доброжелательность;
• креативность, инициативность.
Профессиональные требования к соискателю:
• владение продуктами Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, etc);
• владение продуктами ex-Macromedia;
Обязанности:
• создание дизайн-макетов;
• верстка дизайн-макетов.
Как преимущество:
• успешный опыт SEO;
• сопровождение проектов;
• техническая поддержка;
• продвижение проектов;
• 3D-моделирование;
• анимация, Flash, видеомонтаж;
• знания PHP, MySQL, Java;
• администрирование UNIX-серверов.
----------------------------------------------------------
где зарплата? учитывая, что этот вопрос задается одним из первых в таких темах, дающие объявления упорно не хотят в первом же посте ее обозначить, хотя бы в первом приближении...
где весь негатив, с которым наверняка столкнется новый сотрудник? почему бы не признаться сразу, что, например, рабочее место будет рядом с коллегой, который страдает метеоризмом? или, что начальник отдела имеет нетрадиционную сексуальную ориентацию и вполне вероятна попытка домогательства? или хотя бы, что в офисе нет и не будет кондиционеров, а рабочий день ни кто сокращать из-за жары не собирается...
неужели так интересно беседовать с десятками, а то и сотнями, с разной степенью неадекватности, кандидатами, а потом еще и попытаться выбрать из них ОДНОГО подходящего?
пишите сразу всю правду, а еще лучше даже преувеличивайте недостатки и тогда к вам придет один, но тот самый, ну максимум три и введя какой-нибудь внешний фактор, как еще одно условие отбора, можно сразу решить кто вам нужен...
