Лайма, вы себе противоречите. Так эти платежи можно включать в расходы (в книгу КУДИР), которые формируют налоговую базу. В отличие от 6% декларации, где эти платежи вычитаются из суммы налога. За сотрудников же можно взносы включать в расходы? Да они автоматически при уплате в книгу попадают...
Где противоречия?
Я писала, что сам ИП, это человек и он платит в ПФР 36 тыс. организации под названием государство. То есть подразумевается, что государство индивидуальному предпринимателю предоставляет работу и кладет ему оклад в размере МРОТ. И назначает ему налог, тот который он выберет И, так как у ИП есть оклад в размере МРОТ , обязует его сделать отчисления в ПФР и ФОМС .Так вот МРОТ 5205 руб. умножте на 12 мес. Получается ,что гос-во выдало зп предпринимателю 62,460 руб, Но заставляет его выплатить сумму в размере от 32-36 тыс. рублей на свою пенсию и медицину. предприниматель - он же тоже может заболеть,поэтому имеет право обратиться за лечением, так же как и обычный гражданин.
До 2013 года ИП делал взнос около 17 т.р. То есть есть "грязная" зарплата 62460 и есть "чистая", это уже со всеми вычетами.
Так вот , ИП на работе у государства,получает от него зп в виде МРОТ за месяц,с этой суммы подоходный налог не платится, но государство ,как работодатель обязует ИП сделать взнос в ПФР, до 2012 года это было 18-26% от зп ИП,то есть МРОТ и умноженное на 12 мес. ВСЕ! Подразумевается, что работник у государства ,То есть ИП за себя ,как за работника рассчитался.
Дальше . ИП ведет деятельность и получает доход(не путать с прибылью) а вот платит он налог с прибыли ,когда выдаст все зарплаты и пр. ИП платит государству налог,государство дало право выбрать ИП вид налога.
Идем к расходам.
Предприниматель получив доход, выдает зарплаты и делает за своих сотрудников отчисления в ПФР и ФОМС.Зарплаты он выдает своему сотруднику "чистую",то есть сотруднику не нужно бежать и платить подоходный налог и на пенсию.
Эту "чистую" зарплату он вносит ,как РАСХОД, но он же за сотрудника сделал взнос в ПФР и ФОМС? Так вот и эти суммы предприниматель может внести в графу расходов.
Ведь работник не приносит платежку за ЖКХ на сумму 10 тыс и не говорит предпринимателю,чтобы он повысил ему "чистую" зарплату, так как он(работник у ИП) и несет расходы по оплате ЖКХ.
ИП в праве себя взять на работу и положить оклад. НО тогда он с этого оклада дополнительно будет делать соц. отчисления. Это не выгодно. Но даже если такое есть, вот тогда зарплату,которую выплачивает сам себе ИП он вправе внести в расходы.
Очень хотелось как по-проще объяснить!Как смогла,на пальцах.
Я надеюсь Вы поняли почему
