Электростальский форум
Объявления => Работа => Тема начата: Bladen от 10.11.08, 14:15:00
-
Ищу работу в сфере IT (Помощник менеджера проекта)
Резюме: http://49657.superjob.ru/resume/?id=2923483 (http://49657.superjob.ru/resume/?id=2923483)
-
чёто там в резюме знаний и навыков ваще никаких не указано. Как будто менеджерпапрадажам нихренанеумею, зато коммуникабелен.
-
Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.
-
Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.
Хм.... Мне казалось, что для такой должности в этой сфере нужно неплохо владеть информацией в области IT. Последнего по резюме я не заметил.
-
Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.
Хм.... Мне казалось, что для такой должности в этой сфере нужно неплохо владеть информацией в области IT. Последнего по резюме я не заметил.
Информация в области IT понятие расплывчатое. Всё решает собеседование
-
Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.
Хм.... Мне казалось, что для такой должности в этой сфере нужно неплохо владеть информацией в области IT. Последнего по резюме я не заметил.
Информация в области IT понятие расплывчатое. Всё решает собеседование
Ну-ну. У нас такие же менеджеры, видимо, работают.
-
Хм.. вот какое то немного неординарное объявление попалось.... С одной стороны парень ищет должность ПОМОЩНИКА менеджера проекта - это подразумевает, что он мало чего знает из области IT, но (подразумевается) хочет этому научиться....
с дугой стороны, если посмотреть, у него есть все качества для руководителя этого подразделения.... В подчинении находилось 6 человек (уже опыт руководства), "разрешение спорных ситуаций, подавление конфликтов" - поверьте, это уже не мало (проверил на собственной шкуре не имея НИКАКИХ навых сисадмина, работая на этой должности)....
sorry, нет сил писать дальше, потом отредактирую
- Доктор, я не могу удовлетворить свою супругу в постели!
- Чтож вы хотите, батенька? 80 лет - всё-таки возраст!
- А вот моему соседу 85. И он говорит, что занимается этим по четыре раза за ночь!
- А кто мешает Вам говорить то же самое?
(c)бородатый анегдот.
это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.
-
Хм.. вот какое то немного неординарное объявление попалось.... С одной стороны парень ищет должность ПОМОЩНИКА менеджера проекта - это подразумевает, что он мало чего знает из области IT, но (подразумевается) хочет этому научиться....
с дугой стороны, если посмотреть, у него есть все качества для руководителя этого подразделения.... В подчинении находилось 6 человек (уже опыт руководства), "разрешение спорных ситуаций, подавление конфликтов" - поверьте, это уже не мало (проверил на собственной шкуре не имея НИКАКИХ навых сисадмина, работая на этой должности)....
sorry, нет сил писать дальше, потом отредактирую
- Доктор, я не могу удовлетворить свою супругу в постели!
- Чтож вы хотите, батенька? 80 лет - всё-таки возраст!
- А вот моему соседу 85. И он говорит, что занимается этим по четыре раза за ночь!
- А кто мешает Вам говорить то же самое?
(c)бородатый анегдот.
это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.
Во, идея та же. Верно все сказано.
-
Хм.. вот какое то немного неординарное объявление попалось.... С одной стороны парень ищет должность ПОМОЩНИКА менеджера проекта - это подразумевает, что он мало чего знает из области IT, но (подразумевается) хочет этому научиться....
с дугой стороны, если посмотреть, у него есть все качества для руководителя этого подразделения.... В подчинении находилось 6 человек (уже опыт руководства), "разрешение спорных ситуаций, подавление конфликтов" - поверьте, это уже не мало (проверил на собственной шкуре не имея НИКАКИХ навых сисадмина, работая на этой должности)....
sorry, нет сил писать дальше, потом отредактирую
- Доктор, я не могу удовлетворить свою супругу в постели!
- Чтож вы хотите, батенька? 80 лет - всё-таки возраст!
- А вот моему соседу 85. И он говорит, что занимается этим по четыре раза за ночь!
- А кто мешает Вам говорить то же самое?
(c)бородатый анегдот.
это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.
Вот, когда будешь хозяином конторы, вот тогда и будешь принимать или не принимать работников, а пока твоё высказывание равно жалобе 80 летнего мужика.
Сотрудника оценивают по 3 месяцам работы. Если чел толковый то он врубится пусть даже и через 1,5 месяца, а что касается нюансов в работе, то они есть везде.
-
это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.
Это... я к чему писать то начал, что объявление неординарное.... вы посмотрите на занимаемые должности, срок и обязанности.
и с чего вы взяли, что у него нет нужных знаний и умений именно для этой работы? ("Прошел тест по профориентации" к примеру, причем в свободное время).
ps Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы
-
Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы
а где в резюме сказано про умение?
-
Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы
а где в резюме сказано про умение?
Возраст и Стаж работы об этом говорит + доп. инф. о том, что сотрудник не просто на мягком месте сидит на работе, но и всесторонне себя развивает в свободное от работы время при условии, что у него есть семья и РЕБЕНОК!!!!!
-
плакал
-
Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы
а где в резюме сказано про умение?
Возраст и Стаж работы об этом говорит + доп. инф. о том, что сотрудник не просто на мягком месте сидит на работе, но и всесторонне себя развивает в свободное от работы время при условии, что у него есть семья и РЕБЕНОК!!!!!
Я эта.....может и сам конечно тормоз. Человек хочет работать в области IT....менеджером....... Так вот, он не должен в IT разбираться что-ли?
Я никоим образом не ставлю под сомнение квалификацию автора, просто не понятно, что подразумевает данная вакансия.
-
Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.
-
Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.
Ясно :)
Саня, пошли отсюда...
-
Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.
Ясно :)
Саня, пошли отсюда...
Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.
P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ;)).
-
Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.
Ясно :)
Саня, пошли отсюда...
Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.
P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ;)).
Я никоим образом не ставлю под сомнение квалификацию автора, просто не понятно, что подразумевает данная вакансия.
-
Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.
Ясно :)
Саня, пошли отсюда...
Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.
P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ;)).
Павел, ты немного не о том... ты говоришь о разнообразии познаний кандидата, это да, это настоящий идиотизм со стороны работодателя, который пытаецца найти эксперта по всем вопросам IT в лице одного специалиста... но не побывав программистом врядли ты будешь хорошим их руководителем...
-
Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.
Ясно :)
Саня, пошли отсюда...
Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.
P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ;)).
Павел, ты немного не о том... ты говоришь о разнообразии познаний кандидата, это да, это настоящий идиотизм со стороны работодателя, который пытаецца найти эксперта по всем вопросам IT в лице одного специалиста... но не побывав программистом врядли ты будешь хорошим их руководителем...
Побывать может и нужно, но необязательно быть мега-гуру-программистом и сейчас и до этого, для руководства достаточно полного понимания, что такое работа программиста и сетевого админа, как ее контролировать, какие критерии оценки могут быть у этой работы, как ее можно планировать. Легче всего конечно просто побыть в их шкуре, но повторю, необязательно быть именно _хорошим_ программистом или админом.
P.S. Кстати, тут пришло в голову, иногда мне например, даже мешает, то что я был программистом ;) Начинаешь вникать в суть и в вопросы, которые тебя, как руководителя волновать по сути не должны совсем.
-
Павел,
поддерживаю, но что бы это понять, надо по руководить.
-
Пара копеек к словам root'a.
Надеюсь, будет полезно и для Bladen.
Красивые тут слова говорят, нужно ли быть супер программистом, чтобы ими руководить, не нужно. Вода все это.
Давайте резюме почитаем взглядом HR.
1) Начнем с того, что такой должности "помошник менеджера проекта" - не существует. Помошник менеджера(если это топ менеджер) - это секретарь. Чем в представлении автора должен заниматься помошник менеджера? Портфель за ним носить? Бумажки подавать? Для самой работы существует проектная команда, для управления проектом - менеджер. Вроде все.
2) Опыт работы. Опять-таки взглядом HR.
Первое место работы - непонятно, что это конкретное , но сразу представляется бригадир монтажников почему-то. Работа специфичная и не имеющая никакого отношения ни к нормальному управлению людьми, ни к ИТ.
Второе место работы - без комментариев. Во первых, после долгого непонятного перерыва, во вторых помошник сисадмина относится к управлению проектами, как слон к яблокам.
Третье место работы - уже что-то близкое. Но очччень настораживают два момента. Опыт работы меньше трех месяцев и уже смена работы? Уволили? Не прошел испытательный? Сокращение? Это первое.
Второе. А чем собственно занимался то? Поиск, изучение, внедрение - это все замечательно. А делал то что собственно? То, что вы занимались "поиском" - очень классно, но работодателю интересны именно результаты вашей работы. А их в резюме просто нет. Искал что? Изучал что? Внедрил(это самое интересное) что? И зачем? Какие эффекты повлекло за собой это самое внедрение? Судя по резюме, единственным итого внедрения - стало увольнение:)
Суммируя. Опыта работы - НЕТ. Вообще. И не просто нет, а вместо него опыт совершенно другой, непрофильной работы. Жирный минус.
3)Образование. Суммируя - вчерашний студент совершенно непрофильного вуза. И кстати непонятно, почему закончил только в этом году? Отчисляли? Никаких дополнительных курсов повышения квалификации и проч - почему то не указано. Знания языков нет.
Нет навыков работы ни с одним софтом из богатого арсенала ПМ.
Еще один жирный минус.
4) Общие слова. Это вообще кошмар. Можно не знать русского , можно даже не знать китайского, но писать РЕЗЮМЕ с ошибками - непростительно. Timemanagmante - это чего? Коноль - это что? Контроль? Или консоль?Или другая неведомая зверюшка? Грустно все это, словом.
Далее. Тест по профориентации - это ЧТО? "Нарыл сайт в инете, ответил на пару вопросов и умный сайт сказал мне, что я буду менеджером? " Зачем вообще про это писать?
Развитие личности в свободное время - это как? Ницше читаете в свободное время? Или йога? Вот ЧТО под этой фразой должен понять нормальный HR ?
Жирный минус.
5) Вообще-то резюме полетело в корзину уже на ранней стадии. Но все-таки. 50 тысяч? В месяц? С такими данными? На позицию "подай-принеси"? В условиях финансового кризиса? "По моему кто-то слишком много кушать"(С)
Вкратце вот так. Спасибо за прочтение и не обижайтесь. На конструктивную критику не обижаются.
-
2 Matiz, вот это называется с чуством, с толком, с расстановкой =) Вы HR-ом работаете?
Прочитал резюме, взглядом т.с. руководителя ;), 2-е и последнее место работы - одна и та же фирма, поэтому не три месяца. История видимо была такая: жил был студент, пока учился обслуживал юзеров (говорил какие кнопки нажимать) и компутеры с принтерами, потом, после получения диплома сделали ведущим специалистом, далее видать что-то не устроило, скорее всего зарплата =) Почитал человек на сайтах про работу и увидел, что бабла дофига платят руководителям проектов, но на такую должность рука не поднялась, ответственность, требования, поэтому подумал он и решил - буду помощником =)
Я уже где-то говорил, что такое ощущение, что у человека наличие корочки о высшем образовании наглухо отбивает желание работать и зарабатывать, а амбиций добавляет ого-го... все ИМХО конечно же, совпадения с реальными людьми и событиями абсолютно случайны ;).
-
2 Matiz, вот это называется с чуством, с толком, с расстановкой =) Вы HR-ом работаете?
Прочитал резюме, взглядом т.с. руководителя ;), 2-е и последнее место работы - одна и та же фирма, поэтому не три месяца. История видимо была такая: жил был студент, пока учился обслуживал юзеров (говорил какие кнопки нажимать) и компутеры с принтерами, потом, после получения диплома сделали ведущим специалистом, далее видать что-то не устроило, скорее всего зарплата =) Почитал человек на сайтах про работу и увидел, что бабла дофига платят руководителям проектов, но на такую должность рука не поднялась, ответственность, требования, поэтому подумал он и решил - буду помощником =)
Я уже где-то говорил, что такое ощущение, что у человека наличие корочки о высшем образовании наглухо отбивает желание работать и зарабатывать, а амбиций добавляет ого-го... все ИМХО конечно же, совпадения с реальными людьми и событиями абсолютно случайны ;).
1. Про историю почти всё правильно, только за исключением того, что сначала я работал в Эл-ле, а потом меня рук. департамента пригласил работать в Москву с зарплатой в 2 раза выше ( в Эл-ле было 21 500, а в М 45 000). Работа интересная и меня всё устраивает и должность, и место расположение офиса, и сам офис, и коллектив, и з\пл., но фирма сокращает примерно 50% сотрудников и я попал в их число.
Сайты о работе я посещал очень редко и никогда не гонюсь за деньгами без знаний и опыта. Посчитав свои расходы и сравнив з\пл. указанную на сайте я установил з\пл на 15% ниже, чем предлагается. Для Эл-ле эта цифра была бы меньше (примерно 25 тыс руб)
Писать должность Руководитель проекта мне не позволяет совесть, т.к. чтобы быть хорошим рук. необходимо не только умение руководить людьми, но и знать предметную область на уровне продвинутого пользователя, а так как систем очень многои наверняка придется работать с той, с которой не знаком вообще, то как правильно подметил Pavel написал помощник Руководителя
Что касается первого места работы, то в мои обязанности входило изучение различных систем в области безопасности в т.ч. и новых, обследование объекта заказчика, составление коммерческого предложения, контроль монтажа и сдача объекта.
-
2 Bladen:
Дубль 2.
"Посчитав свои расходы" - это теперь такая методика выбора направления работы? Кого, извините, волнуют ваши расходы? Волнует ПРИБЫЛЬ которую вы принесете(после вычета налогов, зарплат , аренды и проч.)
"но фирма сокращает примерно 50% сотрудников и я попал в их число." Ч и ТД
Вы хотите работать в сфере управления проектами? Вы ощущаете в себе эти способности? У вас отличные софт скиллы? Беглый английский? Ваша настольная книга PMBok? У вас есть опыт в этом? Отличное знание софта(менеджер часами пытающийся построить простейший календарный план проекта в проджекте вызывает улыбку и не более того) ? Владеете методиками мэпинга бизнес процессов на конкретные технологии? Разумеется, вы спец в ARIS , и готовы часами разговарить о достоинствах и недостатах RUP? Вы можете без запинки пересказать весь SureStep? Вы уже набрали необходимый минимум часов для сдачи PMI? Или даже эта бумажка валяется у вас в ящике стола?
Ответ на все вопросы - нет? Так о чем разговор тогда?
Поймите в ПМ можно идти двумя путями. Первый (сложный) головой пробивая стену, пытаясь вырасти из тимлида, архитектора и прочих гуру в менеджеры .Второй(правильный) идти в эту сферу сразу. Но тогда на входе(!!!) у вас УЖЕ должны быть вышеперечисленные навыки и много чего еще. И лишь потом, когда за вашими плечами появятся успешно(sic) реализованные проектЫ, вы сможете писать в резюме гордое "менеджер проектов".
Можно конечно пойти в менеджерыпапрадажамнарынкебарахла и гордо получать свои пару штук баксов в месяц всю жизнь, но вам то ведь нужно не это?
Еще раз прошу, не обижайтесь. Совершенно искренне хочу вам помочь. Дело в том, что когда вы несколько месяцев безрезультатно проходите по собеседованиям или устроитесь на штукубаксов в какую-нибудь шарашкину контору - время уйдет. А у Вас семья и дети. Лучше, наверное, сразу прислушаться к советам людей, которые уже наступали на эти грабли давным-давно...
Но это все справедливо, если вы ищете работу менеджера проекта в ИТ. Если нет( те же системы безопасности) - там не знаю, там видимо все проще.
2 Pavel - нет, не HR. Чур меня, чур от этой профессии :) ИТ директор. Но пособеседовать людей немало пришлось за свою жизнь, и я знаю о чем говорю.
-
Вы хотите работать в сфере управления проектами? Вы ощущаете в себе эти способности? У вас отличные софт скиллы? Беглый английский? Ваша настольная книга PMBok? У вас есть опыт в этом? Отличное знание софта(менеджер часами пытающийся построить простейший календарный план проекта в проджекте вызывает улыбку и не более того) ? Владеете методиками мэпинга бизнес процессов на конкретные технологии? Разумеется, вы спец в ARIS , и готовы часами разговарить о достоинствах и недостатах RUP? Вы можете без запинки пересказать весь SureStep? Вы уже набрали необходимый минимум часов для сдачи PMI? Или даже эта бумажка валяется у вас в ящике стола?
Сорри за оффтоп, но навеяло, где-то помню прочитал такой же набор страшных слов в резюме, а потом фразу: "так вот, это все не для меня, главное умею свою работу выполнять" ;)
-
2 Bladen:
Дубль 2.
"Посчитав свои расходы" - это теперь такая методика выбора направления работы? Кого, извините, волнуют ваши расходы? Волнует ПРИБЫЛЬ которую вы принесете(после вычета налогов, зарплат , аренды и проч.)
Это метод определения с з\пл.
Поймите в ПМ можно идти двумя путями. Первый (сложный) головой пробивая стену, пытаясь вырасти из тимлида, архитектора и прочих гуру в менеджеры .Второй(правильный) идти в эту сферу сразу. Но тогда на входе(!!!) у вас УЖЕ должны быть вышеперечисленные навыки и много чего еще. И лишь потом, когда за вашими плечами появятся успешно(sic) реализованные проектЫ, вы сможете писать в резюме гордое "менеджер проектов".
С чего посоветуете начать прибретение навыков и где посоветуете пока работать?
-
Вы хотите работать в сфере управления проектами? Вы ощущаете в себе эти способности? У вас отличные софт скиллы? Беглый английский? Ваша настольная книга PMBok? У вас есть опыт в этом? Отличное знание софта(менеджер часами пытающийся построить простейший календарный план проекта в проджекте вызывает улыбку и не более того) ? Владеете методиками мэпинга бизнес процессов на конкретные технологии? Разумеется, вы спец в ARIS , и готовы часами разговарить о достоинствах и недостатах RUP? Вы можете без запинки пересказать весь SureStep? Вы уже набрали необходимый минимум часов для сдачи PMI? Или даже эта бумажка валяется у вас в ящике стола?
Сорри за оффтоп, но навеяло, где-то помню прочитал такой же набор страшных слов в резюме, а потом фразу: "так вот, это все не для меня, главное умею свою работу выполнять" ;)
А так и есть на самом деле. Некоторые менеджеры печатают одним пальцем по букве в час, что не мешает им получать огромные деньги и успешно реализовывать огромные проекты. Надо будет такому менеджеру - специального стенографиста наймут. Но это верно, для уже добившихся успеха и генерирующих прибыль в миллионы долларов ежемесячно. По сути, для сложившегося ПМа - единственные нужные строчки в резюме - название проектов , которые он вел и желаемые блага от компании работодателя.
А вот для того, чтобы доверили управлениеми проектами новичку без серьезного опыта - как раз и нужен набор страшных слов в резюме:)
2 Bladen - отвечу в личке.
-
up