Ищу работу в сфере IT (Помощник менеджера проекта)

[Bladen]

Ищу работу в сфере IT (Помощник менеджера проекта)
Резюме: http://49657.superjob.ru/resume/?id=2923483

[rооt#]

чёто там в резюме знаний и навыков ваще никаких не указано. Как будто менеджерпапрадажам нихренанеумею, зато коммуникабелен.

[Dancer]

Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.

[Pilot]

Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.

Хм.... Мне казалось, что для такой должности в этой сфере нужно неплохо владеть информацией в области IT. Последнего по резюме я не заметил.

[Bladen]

Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.

Хм.... Мне казалось, что для такой должности в этой сфере нужно неплохо владеть информацией в области IT. Последнего по резюме я не заметил.

Информация в области IT понятие расплывчатое. Всё решает собеседование

[Pilot]

Смысл расписывать, что он умеет то, что он умеет сё? Ведь все равно везде одно и тоже. Тем более, что парень ищет работу помощника менеджера проекта, а это говорит о том, что область в большей степени будет для него новой, но что главное, что он умеет распределить и отслеживать задачи, расставлять приоритеты, а это не мало важно.

Хм.... Мне казалось, что для такой должности в этой сфере нужно неплохо владеть информацией в области IT. Последнего по резюме я не заметил.

Информация в области IT понятие расплывчатое. Всё решает собеседование

Ну-ну. У нас такие же менеджеры, видимо, работают.

[rооt#]

Хм.. вот какое то немного неординарное объявление попалось.... С одной стороны парень ищет должность ПОМОЩНИКА менеджера проекта - это подразумевает, что он мало чего знает из области IT, но (подразумевается) хочет этому научиться....
с дугой стороны, если посмотреть, у него есть все качества для руководителя этого подразделения.... В подчинении находилось 6 человек (уже опыт руководства), "разрешение спорных ситуаций, подавление конфликтов" - поверьте, это уже не мало (проверил на собственной шкуре не имея НИКАКИХ навых сисадмина, работая на этой должности)....
sorry, нет сил писать дальше, потом отредактирую

- Доктор, я не могу удовлетворить свою супругу в постели!
 - Чтож вы хотите, батенька? 80 лет - всё-таки возраст!
 - А вот моему соседу 85. И он говорит, что занимается этим по четыре раза за ночь!
 - А кто мешает Вам говорить то же самое?
(c)бородатый анегдот.

это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.

[Pilot]

Хм.. вот какое то немного неординарное объявление попалось.... С одной стороны парень ищет должность ПОМОЩНИКА менеджера проекта - это подразумевает, что он мало чего знает из области IT, но (подразумевается) хочет этому научиться....
с дугой стороны, если посмотреть, у него есть все качества для руководителя этого подразделения.... В подчинении находилось 6 человек (уже опыт руководства), "разрешение спорных ситуаций, подавление конфликтов" - поверьте, это уже не мало (проверил на собственной шкуре не имея НИКАКИХ навых сисадмина, работая на этой должности)....
sorry, нет сил писать дальше, потом отредактирую

- Доктор, я не могу удовлетворить свою супругу в постели!
 - Чтож вы хотите, батенька? 80 лет - всё-таки возраст!
 - А вот моему соседу 85. И он говорит, что занимается этим по четыре раза за ночь!
 - А кто мешает Вам говорить то же самое?
(c)бородатый анегдот.

это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.

Во, идея та же. Верно все сказано.

[Dancer]

Хм.. вот какое то немного неординарное объявление попалось.... С одной стороны парень ищет должность ПОМОЩНИКА менеджера проекта - это подразумевает, что он мало чего знает из области IT, но (подразумевается) хочет этому научиться....
с дугой стороны, если посмотреть, у него есть все качества для руководителя этого подразделения.... В подчинении находилось 6 человек (уже опыт руководства), "разрешение спорных ситуаций, подавление конфликтов" - поверьте, это уже не мало (проверил на собственной шкуре не имея НИКАКИХ навых сисадмина, работая на этой должности)....
sorry, нет сил писать дальше, потом отредактирую

- Доктор, я не могу удовлетворить свою супругу в постели!
 - Чтож вы хотите, батенька? 80 лет - всё-таки возраст!
 - А вот моему соседу 85. И он говорит, что занимается этим по четыре раза за ночь!
 - А кто мешает Вам говорить то же самое?
(c)бородатый анегдот.

это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.

Вот, когда будешь хозяином конторы, вот тогда и будешь принимать или не принимать работников, а пока твоё высказывание равно жалобе 80 летнего мужика.
Сотрудника оценивают по 3 месяцам работы. Если чел толковый то он врубится пусть даже и через 1,5 месяца, а что касается нюансов в работе, то они есть везде.

[Chingiz]

это так... преамбула...
Будь я хозяином конторы, нуждающейся в сотрудниках, я никогда не взял бы на работу замдиректора, нифига не понимающего в производстве. Бдь у него хоть десять золотых дипломов и характеристик.

Это... я к чему писать то начал, что объявление неординарное.... вы посмотрите на занимаемые должности, срок и обязанности.
и с чего вы взяли, что у него нет нужных знаний и умений именно для этой работы? ("Прошел тест по профориентации" к примеру, причем в свободное время).
ps Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы

[rооt#]

Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы

а где в резюме сказано про умение?

[Dancer]

Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы

а где в резюме сказано про умение?

Возраст и Стаж работы об этом говорит + доп. инф. о том, что сотрудник не просто на мягком месте сидит на работе, но и всесторонне себя развивает в свободное от работы время при условии, что у него есть семья и РЕБЕНОК!!!!!

[rооt#]

плакал

[Pilot]

Как верно тут подметили - берут не из-за дипломов, а из-за уменbя работать и получить результат - и оценивают эти уменя на собеседовании и в первые месяцы

а где в резюме сказано про умение?

Возраст и Стаж работы об этом говорит + доп. инф. о том, что сотрудник не просто на мягком месте сидит на работе, но и всесторонне себя развивает в свободное от работы время при условии, что у него есть семья и РЕБЕНОК!!!!!

Я эта.....может и сам конечно тормоз. Человек хочет работать в области IT....менеджером....... Так вот, он не должен в IT разбираться что-ли?
Я никоим образом не ставлю под сомнение квалификацию автора, просто не понятно, что подразумевает данная вакансия.

[Dancer]

Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.

[Pilot]

Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.

Ясно

Саня, пошли отсюда...

[Pavel]

Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.

Ясно

Саня, пошли отсюда...

Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.

P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ).

[Pilot]

Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.

Ясно

Саня, пошли отсюда...

Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.

P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ).

Я никоим образом не ставлю под сомнение квалификацию автора, просто не понятно, что подразумевает данная вакансия.

[Вождь]

Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.

Ясно

Саня, пошли отсюда...

Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.

P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ).

Павел, ты немного не о том... ты говоришь о разнообразии познаний кандидата, это да, это настоящий идиотизм со стороны работодателя, который пытаецца найти эксперта по всем вопросам IT в лице одного специалиста... но не побывав программистом врядли ты будешь хорошим их руководителем...

[Pavel]

Я считаю, что должен, но не на уровне программиста.

Ясно

Саня, пошли отсюда...

Кстати, отмечюсь тоже... Тот, кто считает, что руководитель/зам. руководителя службы/отдела/и т.п. ИТ должен разбираться в вопросе на уровне программиста, простите за прямоту - ИДИОТ. Порой читаю описание вакансий на сайтах типа: "Ищется руководитель отдела ИТ (или ИТ-директор), требования: знание 1С на уровне программера, умение администрировать циски, виндовые домены и т.п." - идиотизм какой-то, они руководителя или админа/программиста ищут? Руководитель должен _руководить_ людьми, которые профи по своим вопросам. Нельзя быть одновременно программером и хорошим руководителем, если умеешь и то и другое, всеравно придется в текущий момент времени выбрать что-то одно.

P.S. Все написанное ИМХО, но говорю, как человек работавший и программистом и руководителем (и одновременно тоже кстати пробовал, потому что был идиот ).

Павел, ты немного не о том... ты говоришь о разнообразии познаний кандидата, это да, это настоящий идиотизм со стороны работодателя, который пытаецца найти эксперта по всем вопросам IT в лице одного специалиста... но не побывав программистом врядли ты будешь хорошим их руководителем...

Побывать может и нужно, но необязательно быть мега-гуру-программистом и сейчас и до этого, для руководства достаточно полного понимания, что такое работа программиста и сетевого админа, как ее контролировать, какие критерии оценки могут быть у этой работы, как ее можно планировать. Легче всего конечно просто побыть в их шкуре, но повторю, необязательно быть именно _хорошим_ программистом или админом.

P.S. Кстати, тут пришло в голову, иногда мне например, даже мешает, то что я был программистом Начинаешь вникать в суть и в вопросы, которые тебя, как руководителя волновать по сути не должны совсем.