Электростальский форум
Болтовня => За жизнь => Тема начата: ALFa от 22.07.10, 00:00:11
-
Вот собственно вопрос: - Как "правильно" написать отчёт о выполненной работе?
Тут два нюанса:
1 - Пишешь честно. (Возникает куча не нужных и не адекватных вопросов, напрягает)
2 - Начинаешь врать. (Вроде бы все хорошо, но ск так и норовят какую нибудь каверзу подкинуть. Начинаешь проклинать все на свете)
Пожелания типа:
- Найти "нормального" начальника, не катят, (у них свое на уме, и тебя не касается) за 15 лет я так и не смог такого найти... (чтоб не было непоняток, работал в разных сферах. Перечислять не буду) :bk:
П.С. Поделитесь опытом, ежли не жалко конечно...
-
Вариант - выполнять работу хорошо, чтобы не мучаться подобными вопросами.
-
Вариант - выполнять работу хорошо, чтобы не мучаться подобными вопросами.
А с чего Вы взяли что работа плохо выполнялась?
Есть что по делу?
-
Отчет оперу? :bj:
-
Отчет оперу? :bj:
Как в том барадатом анегдоте? :ap:
-
Пиши честно или не пиши совсем.
В первом случае - будь таки готов отвечать на вопросы. Учись аргументированно и вежливо отвечать на самый глупый даже в абсолютной систему отсчёта вопрос, прикрывать жёппу бумажкой-письмом, во-время отправленным. "Был запрос от нас, см. №;;;;; от 32 мартобря 2010. Где, ссуки, ответ? Какого рожна с меня спрашиваете?"
Во втором - будь готов к тому, что рано или поздно какая-нить какашка вылезет и подпортит жизнь. Впрочем, при вранье так же, только стократ хуже.
Врать вот совсем не рекомендую.
-
Врать вот совсем не рекомендую.
Да я и не вру, принципиально честно общаюсь, но может быть я слишком уж честный? Не пойму, двух начальников уже на этой теме послал... :cp: За что собссно и был уволен. :al:
-
Не пойму, двух начальников уже на этой теме послал... :cp: За что собссно и был уволен. :al:
Кхе-кхе... начальников посылать как-то некошерно %)
-
Кхе-кхе... начальников посылать как-то некошерно %)
А ежли они хню несут? (с) День радио.
Я конешно понимаю, на форуме иной раз можно хню нести, Но ежли уж в теме не разбираешься, и тем более стоишь над душой и задаешь вопросы которые только отвлекают, то извини меня, иди на йух. Иле я не прав?
Ток не начинай про их должность... :ap:
-
Вот собственно вопрос: - Как "правильно" написать отчёт о выполненной работе?
Тут два нюанса:
1 - Пишешь честно. (Возникает куча не нужных и не адекватных вопросов, напрягает)
2 - Начинаешь врать. (Вроде бы все хорошо, но ск так и норовят какую нибудь каверзу подкинуть. Начинаешь проклинать все на свете)
Пожелания типа:
- Найти "нормального" начальника, не катят, (у них свое на уме, и тебя не касается) за 15 лет я так и не смог такого найти... (чтоб не было непоняток, работал в разных сферах. Перечислять не буду) :bk:
П.С. Поделитесь опытом, ежли не жалко конечно...
Менять работу. Компания, в которой нет нормальной системы учета и контроля работы, при этом, системы не принуждающей к идиотизму, типа написания отчетов о проделанной работе - помойка. И место ей именно там, в помойке.
-
Прав Прав Альф...такие бывают директора..шо мама не горюй, такую хню несут в абсолютно не разобратых вопросах..но я как считаю...работа это своего рода армия..
В армии стока балбесов высших чинов, и им покакать кто там че сделал не сделал! главное чтоб к приезду газон был покрашен, и елочки понатыканы.
Так же ощущаю и в работе - начальстве не ипёт, как это делается, и как это вообще думается. Главное чтобы было сделано.
-
А ежли они хню несут?
Хочешь не иметь проблем?
"Maul halten und weiter dienen" / ' Держи язык за зубами и служи (с) Швейк
Но я, к примеру, себе такого позволить не могу. Если выполнять распоряжения - нет, не начальства, но "вот письмо, сделай, как там написано" - то люди могут погибнуть. Там же напруга 400 вольт... но речь не обо мне.
В общем, если ты абсолютно уверен в своей позиции и знаешь, что НТД за тебя, и позиция твоя - железобетон отдыхает, то залупайся скока хошь. А если нет, то, извини - повозят мордой по дерьму, а то и уволят.
Правда, описанные случаи идеальны. Есть ещё такое понятие - "самодурство". В этом случае само-дуре ничо не докажешь, если тока через суд. А оно те нада - восстановиться на работе в канторе, где тебя начальство из-за суда не выносит просто по факту твоего существования?
-
Так же ощущаю и в работе - начальстве не ипёт, как это делается, и как это вообще думается. Главное чтобы было сделано.
Был у меня один более или менее нормальный началник. Так вот он говорил так: - Гражданка - это завуалированная армия.
П.С. Бывший военный, и сдаеца мне что он прав. :ab:
-
Был у меня один более или менее нормальный началник. Так вот он говорил так: - Гражданка - это завуалированная армия.
П.С. Бывший военный, и сдаеца мне что он прав. :ab:
Он прав, беспес...
"Нам казалось - нам звездец, а оказалось - не казалось"
-
А оно те нада - восстановиться на работе в канторе, где тебя начальство из-за суда не выносит просто по факту твоего существования?
Потому и не восстанавливался. На кой оно мне надо?... :dp: Я не мазохист, я се и новую работу найду. :al:
-
:ag: ну знач получается и я прав про армию :))))
по поводу самодурства тоже забыл :) все правильно Перф пишет, есть и самодуры, которых не ипетт вообще ничего... :bj:
Был у меня один случай.... ща все вместе поржем..ко мне начальник подходит (эт было 2 года назад примерно, когда Мосэнерго цены задрало на электричество) и говорит - "слушай! поищи, у нас тут в области никто кроме Мосэнерго электричество не проводят? а то слишком много денег просят!"....
Ну...такое ха-ха было дома, когда я пришел, и успокоился. :bj:
-
Кхм...ха-ха. Не, я к тому, что ситуация с электрикой достаточно идиотская.
Применительно к моей работе стоит вспомнит про "Кто в армии служил - тот в цирке не смеётся". Я уже лет 10 слюш нэнавыжу зарэжу как щакал этих всех, кто там наверху по электричеству.
-
Так же ощущаю и в работе - начальстве не ипёт, как это делается, и как это вообще думается. Главное чтобы было сделано.
Угу-мс. Вопрос в сроках: когда на недельную работу дают день, на месячную - неделю и т.д.
А потом ты оказываешься в дураках - "медленно работаешь" и т.д.
-
Написание отчётов отнимает рабочее время.
-
:ay: прально! ну тут чуть выше писали! :ay:
-
...Есть ещё такое понятие - "самодурство". В этом случае само-дуре ничо не докажешь...
у моего предыдущего начальника фамилия Самодуров :bk:
что не мешает ему быть вполне адекватным...
а по поводу отчетов, то в зависимости от рода деятельности они могут быть разными... я всякоразные отчеты о проделанной работе делал и все они отличались по структуре...
-
скромно, но подробно, перичисляишь свои достоинства...
скурпулезно, со ссылками и примерами перечисляешь тех, кто вставлял тебе палки в колеса...
в конце резюмируешь - что могло получится бы еслеб всякие казлы не мешали... вот тут красок не жалеть... и перспектив... и фантазии... гы...
даешь предложения по оптимизации бизнесспроцесса - резко поднять зарплату тебе, депремироровать казлов, взять двух помощников тебе в помощь...
-
писать нужно только то, что хочет от тебя ночальнег. Ссы в уши!
-
писать нужно только то, что хочет от тебя ночальнег. Ссы в уши!
Т.е. Врать безбожно? :dp: :cp:
-
Да я и не вру, принципиально честно общаюсь, но может быть я слишком уж честный? Не пойму, двух начальников уже на этой теме послал... :cp: За что собссно и был уволен. :al:
Если третий муж бьет по морде, то может в морде проблема?
-
Если третий муж бьет по морде, то может в морде проблема?
Ну как-то с остальными сошелся, и без всяких там отчетов/зачетов. :bk:
-
А итог написания отчетов в чем заключается? Они влияют на процент от выполненного объема работ или начальство просто хочет контролировать работу сотрудников сидящих на окладе?
-
А итог написания отчетов в чем заключается? Они влияют на процент от выполненного объема работ или начальство просто хочет контролировать работу сотрудников сидящих на окладе?
Вот! Ни на что не влияют, потеря времени, и только.
-
Тогда вписывай не всю работу что проделал. Впишешь в следуюший раз.
Если что-то быстро делаешь - не пиши про это. Никто не оценит. Приучишь их и они на шею сядут. Проходил все это и видел потом унылые морды руководства когда на объекте начинаешь подолгу зависать когда что-то не идет гладко.
Вообще всегда раздражало когда пытаются ввести подобие нормативов на интелектуальный труд. Типа - а почему так долго? А хрен его знает почему так долго, два дня задача не решается, а потом бац - прояснение, и все как по маслу.
-
писать нужно только то, что хочет от тебя ночальнег. Ссы в уши!
Дим, да не вариант. Это проканает только тогда, когда начальнег "высок и недоступен" и лОжит болт на 38 на общение с подчинёнными из-за высокости.
А когда начальник - "свой парень", когда тебя знает как облупленного, то реально - не вариант. Особенно если тебе доверяет, а ты его вот таким образом подводишь. Никому такое не надо.
-
Если честно, отчеты - есть неотъемлемая часть контроля работы подчиненых!!! Достоверность инфы в них напрямую должна быть учтена руководством, и и после анализа предприняты надлежащие корективы в работе компании вцелом...ИМХО. Здесь как мне кажется, ситуация не в самих отчетах, а в их содержании...А то что Вам эта рутина не нравится, так скажу, что Вы здесь такой не один...Сам еженедельно докладываю, что и как...когда письменно, когда устно...но у нас руководство все-таки что-то выносит из этих прений сторон, а ради этого уже стоит их писать...
ПС: Если отчеты сочинять, то тем самым выпоказываете, что в компании все вроде как зашибись...но...финансовые показатели рано или поздно все равно вскроют всю правду...так что лчше писать то, что есть на самом деле)))
-
Вообще самый лучший отчет - это акты выполненных работ, подписанные заказчиком :ag:
А все эти сочинения о том как я провел время на работе без этих актов - пустая писанина и болтовня.
Говорю за себя и за свою работу.
-
А в моем случае что?? протоколы переговоров??? :ai: :ag:
-
А когда начальник - "свой парень", когда тебя знает как облупленного, то реально - не вариант. Особенно если тебе доверяет, а ты его вот таким образом подводишь. Никому такое не надо.
Недавно бойцу объявил, что пятьсот сниму с премии за то, что не выполнил и тыщу - что соврал. Хлопец только вздохнул и согласился.
-
Greet, не радует лишь одно...где пряники?? видим только кнуты... :da:
дополню: пряники - эт не значит премии в миллион, а просто даже ободряющие слова, мол, молодца!!! так держать...!!! а то тут пришел на ковер к шефу, говорю о новых продажах и говорю что мы при 1й отгрузке обосрались...а он вместо одобрения за нового клиента мне еще и высказал, что сам виноват, что продал не тот товар...и еще не проконтролировал процесс отгрузки...а как я мог?? если сам в краснодаре, клиент в пензе, а товар в москве?? :bk: А Вы тут фантиками пужаете...
-
ПС: Если отчеты сочинять, то тем самым выпоказываете, что в компании все вроде как зашибись...но...финансовые показатели рано или поздно все равно вскроют всю правду...так что лчше писать то, что есть на самом деле)))
Я в принципе согласен, но когда доводят до абсурда (распиши поминутно) мое терпение лопается. Я отвечаю четко и метко, что некоторым ох как не нравицо... :bm:
-
А итог написания отчетов в чем заключается? Они влияют на процент от выполненного объема работ или начальство просто хочет контролировать работу сотрудников сидящих на окладе?
Профессиональные психологи намекают, что индивидуально эффективно можно руководить максимум 9-ю (прописью - девятью) человеками. Больше - получается разброд, люди начинают дробить коллектив по интересам и пристрастиям, и, мало того - за ними физико-психологически становится невозможно уследить и скоординировать.
Тогда появляются замы или там начальники отделов. Ну, и процесс-то, собственно, бесконечен, как отражения в поставленных друг напротив друга зеркалах.
Отсюда - вывод: начальство действительно хочет знать, чем руководит и какие процессы происходят. А это реально влияет и на выполнение работ, и, собственно, на контроль исполнительности. Плановое хозяйство ругали-ругали, а от планирования ещё никто не ушёл. И это верно.
Я вот почему в Москву с МСЗ ушёл? Год считал доходы-расходы и в какой-то момент понял, что обречён на определённую схему действий, расписанную на годы вперёд. И от неё не деться никуда, и перспектив не видно, если только зряплату себе не повысить в разы. Ну, и свалил в одночасье.
Так что отчёты - это штука такая... опасТная. Пиши правду - и всё поймёшь.
-
Greet, не радует лишь одно...где пряники?? видим только кнуты... :da:
А пряник - что не всей премии лишил :ab:
-
Недавно бойцу объявил, что пятьсот сниму с премии за то, что не выполнил и тыщу - что соврал. Хлопец только вздохнул и согласился.
Задание для американских студентов - перевести на свой язык следующее предложение: "О как! То-то, брат, и оно-то! Эвон!" :ag:
-
Слабый кнут - тоже прянег!!!???... :ag: :ad:
-
Задание для американских студентов - перевести на свой язык следующее предложение: "О как! То-то, брат, и оно-то! Эвон!" :ag:
Где-то да. :ag:
-
А Вы тут фантиками пожаете...
*прислоняетЪ ладонь лодочкой к уху* Ась?
-
*прислоняетЪ ладонь лодочкой к уху* Ась?
:dp:
-
я тож чета не понял... Аааа.....эт че?? типа руководство глухо всегда к гласу подчиненых, так чтоли?
-
А в моем случае что?? протоколы переговоров??? :ai: :ag:
Акты проведенных переговоров :ap: Переговоры были? Были. :ag:
ЗЫ. Часто приходится заказывать различное оборудование. С манагерами-поставщиками давно сложились нормальные отношения. Можно просто по телефону перечислить то что нужно, но они просят - ты пришли мне заявочку для отчетности. И не важно будет оплачен счет или не будет, у него для отчетности уже бумага есть, он свое отработал. Бывает что счет нужен для составления коммерческого предложения, и в итоге никто ни чего может не приобрести.
Или частенько к нам наведываются с рекламой того же самого оборудования. Тоже просят подписать бумагу о том что он у нас был и мы прослушали его лекцию.
-
Дык...и у нас есть такие формы фантиков...вопрос в другом...Ты сам правильно сказал: как оценить КПД интеллектуального труда?? если для завершения сделки может пройти от недели до хрензнаетскока???
-
Дык...и у нас есть такие формы фантиков...вопрос в другом...Ты сам правильно сказал: как оценить КПД интеллектуального труда?? если для завершения сделки может пройти от недели до хрензнаетскока???
КПД интеллектуального труда?
Высокий это когда сидишь, пьешь кофе, а вокруг всё правильно крутится. А когда жопа в мыле, а кругом одни косяки и начальники все тупые...
-
Акты проведенных переговоров :ap: Переговоры были? Были. :ag:
У нас в 2003-м там, где я работал, закупили прогу под названием SalesLogic
В неё ежедневно все манагеры были обязаны пейсать отчёты о выполненных за рабочий день действиях - позвонил тому-то, встретился с тем-то, результат встречи (доболтались там до чего и т.д.). Манагеры эту хрень сразу возненавидели, потому что полчаса-час в день заполнение отчёта занимало регулярно, а в это время у них телефон трезвонил. А в месяц заполнение проги занимало до рабочего дня, а все и так сидели до 10-11 вечера, и тратить время на отчётную хрень не хотел никто. В конце отрезка событий почти все манагеры (было человек 20) поувольнялись, и ГИПы тоже поувольнялись почти все. Фирма понесла значительную кадровую потерю. А спустя год проектное бюро, которое сначала не планировали обязывать писать отчёты, но ввиду отсутствия персонала решили обязать, снялось в полном составе и тоже нахер уволилось. Ещё -10.
Ученый по амероучебникам босс не вкурил одного: у нас Россия, контакты остаются, но человек уходит вместе с отношением к нему. Цель-то проги была - незаменимых нет, один ушёл - другой ришёл, подхватил контакты и связи и сразу в бой. А нихера. "Вот у вас там был человек, с ним мы работали нормально, а этого мы не знаем, надо присмотреться ещё, да и вообще - чем тратить время на присмотреться, мы лучше пойдём к прежнему партнёру, а вас посылаем"
Так что я считаю отчёты кагбэ такой сакральной вещью, типа обезьяньей лапы, и стараюсь дела с ними не иметь. Фпень. Но если писать - то правду.
-
Я в принципе согласен, но когда доводят до абсурда (распиши поминутно) мое терпение лопается. Я отвечаю четко и метко, что некоторым ох как не нравицо... :bm:
эээээээ... а ты где работаешь? как контора называецца? можешь в личку...
-
слуш... а давай начальнеков по пятничному отстебем, классифицируем и удаками обзовем?
неееее... ну не гатство - опять мой урод директор смылсо до среды... я тока собрался пораньше срклить... теперь мне всех надо выпроводить нах, чтобы успеть самому...
-
http://www.youtube.com/watch?v=NZw7eHC9jWE&feature=fvw вот до чего могут довести отчеты нормального манагера... :ag: