Решила уволиться. Почти написала заявление. Но споткнулась на том, как грамотно указать в заяве, что начальник не дает работу, сам ничего не делает, заставляет выполнять абсолютно другие функции (грубо говоря, полностью перекладывая его обязанности на меня), да и вообщепричину можно не указыватьчудак. В официальном докУменте вроде как матерно выражаться нельзя...
Поделитесь опытом или просто мыслЯми ценными, пожалуйста. :ab:
напишите в своем завлении: "... в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности по причине их отсутствия"
а чем "по собственному желанию" не устраивает?
если уж конфликтная ситуация - то лучше написать докладную на своего руководителя вышестоящему
а в заявлении имхо такое указывать бессмысленно
Решила уволиться. Почти написала заявление. Но споткнулась на том, как грамотно указать в заяве, что начальник не дает работу, сам ничего не делает, заставляет выполнять абсолютно другие функции (грубо говоря, полностью перекладывая его обязанности на меня), да и вообщеВы в литературный институт поступать собрались? Начальнику с вашего заявления ни холодно ни жарко, а вот на будущем месте работы Ваш опус может и аукнутся. По КЗОТу Вы не обязаны указывать причин, для увольнения достаточно просто вашего желания.чудак. В официальном докУменте вроде как матерно выражаться нельзя...
Поделитесь опытом или просто мыслЯми ценными, пожалуйста. :ab:
Вы в литературный институт поступать собрались? Начальнику с вашего заявления ни холодно ни жарко, а вот на будущем месте работы Ваш опус может и аукнутся. По КЗОТу Вы не обязаны указывать причин, для увольнения достаточно просто вашего желания.
:ag::ct: :ct: :ct:
Заявление будет подписывать гендир. А он всё внимательно изучает. Был расчет на это.
Но тут-таки подсказали вариант с докладной, попробую пойти по этому пути.
самый бредовый способ на свете, как я и думал))))))Вы ещё забыли добавить, что незаменимых работников не бывает. :)
"щас я уволюсь, а ему кранты")))))
поверьте, гендиру глубоко накласть, кто и за кого делает работу! главное, чтобы она была сделана. они вместе поржут, а потом подберут другую на все согласную
самый бредовый способ на свете, как я и думал))))))+100 Бред полнейший подасрать начальнику уволившись)))
"щас я уволюсь, а ему кранты")))))
поверьте, гендиру глубоко накласть, кто и за кого делает работу! главное, чтобы она была сделана. они вместе поржут, а потом подберут другую на все согласную
Вы ещё забыли добавить, что незаменимых работников не бывает. :)
так он не дает работу или заставляет делать его работу? :dp:Не могут отсутствовать должностные обязанности. Как на работу-то она принималась? Небось условия -то обговаривались.
напишите в своем завлении: "... в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности по причине их отсутствия"
Не могут отсутствовать должностные обязанности. Как на работу-то она принималась?ну, у нас же автор - незаменимая :brr:
Не могут отсутствовать должностные обязанности. Как на работу-то она принималась? Небось условия -то обговаривались.В трудовом договоре или инструкции должны быть, а так же размытая фраза, типа что выполнять и другие поручения руководителя. И доказать, что вас перегружают не своей работой фактически не выйдет, и уж ни как не в заявлении. Поэтому не надо эмоций, относитесь спокойно с той точки зрения, что вы продавец, работодатель покупает, ваши знания, умения и опыт - товар, не устраивает сколько вам дают денег - увольняйтесь, вас же насильно никто не держит.
"по собственному желанию"Верно! А начальству не положено работать, для этого подчиненные есть. ;)
Кстати, да. Об этом варианте не подумала. Спасибо.А о варианте "обратиться в трудинспекцию" тоже не подумали? КТС ведь в вас в канторе нету 100 пудоф.
ей был торжественно вручен "волчий билет" красивым почерком крупными буквами в трудовой книжке!Слу, а чё напейсали-то? Не, ну, правда интересно!
Слу, а чё напейсали-то? Не, ну, правда интересно!Статья 81 пункт 6 а
Спасибо за формулировку. Сейчас доработаю её немного и пущу в дело. :)в какое дело? Вы решили уволиться или просто захотелось поскандалить?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника и т.д.)Статья 80 как-раз предусматривает увольнение по собственному желанию :ab:
Уволить по собственному... кануло в лету вместе с КЗоТ РСФСР.
Не могут отсутствовать должностные обязанности. Как на работу-то она принималась? Небось условия -то обговаривались.Пояснение. Принимал на работу один начальник на строго определенных условиях, обговаривалось всё до мелочей. Затем начальника поменяли (уже где-то более полугода), и этот человек фактически не дает выполнять те обязанности, которые были изначально. Работа застопорилась, всё достигнутое ранее свелось к нулю. Но зато он регулярно проводит совещания на темы (цитирую дословно) "Как приучить соседний отдел к лотку", "Как научить ИХ играть по моим правилам" и т.д, и видимо, свято уверен, что в этом и заключается работа. В то время как соседний отдел просто работает в режиме нон-стоп и ждет от нас реальной помощи, а не войнушки и пустых слов.
ну, у нас же автор - незаменимая :brr:
"новая должность спешл фо ю, Афина.. !" ))
А заявление правильно пишется так: Прошу расторгнуть трудовой договор по ст. такой-то (Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника и т.д.)Во первых, КЗоТ был длительное время и при РФ.
Уволить по собственному... кануло в лету вместе с КЗоТ РСФСР.
В трудовом договоре или инструкции должны быть, а так же размытая фраза, типа что выполнять и другие поручения руководителя. И доказать, что вас перегружают не своей работой фактически не выйдет, и уж ни как не в заявлении. Поэтому не надо эмоций, относитесь спокойно с той точки зрения, что вы продавец, работодатель покупает, ваши знания, умения и опыт - товар, не устраивает сколько вам дают денег - увольняйтесь, вас же насильно никто не держит.
че-та мне Джобс вспомнился:Не в бровь, а в глаз!
"Нет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем людей, чтобы они говорили, что делать нам"
Верно! А начальству не положено работать, для этого подчиненные есть. ;)
Ситуация, как я понимаю, может быть связана с недостатком опыта работы. Например, нанимают на работу бухгалтера без О/Р, и поручают секретарскую работу - отвечать на звонки и печатать документы для более опытных сотрудников. В таком случае надо молча сидеть и набираться опыта, через пару лет будут перспективы.В том и дело, что недостатка в опыте работы нет. Есть большой опыт работы, сложившаяся деловая репутация в определенной сфере... :bn:
Действительно! И чего это я всполошилась?так оно везде. удачи вам в борьбе с системой! :ab:
Пущай сидит велики рассматривает, а мы тут сами разберемся, как нам правильно не работать и какие задачи нам не поставить. ))
И теперь расскажу свой опыт по данному вопросу со стороны работодателя!
Уволили одну такую-же особо мудрую особу "за прогул" после обращения ее в трудинспекцию и суд - справедливость восторжествовала и она попала еще на оплату услуги нашего адвоката и ей был торжественно вручен "волчий билет" красивым почерком крупными буквами в трудовой книжке!
Поэтому если вы правы отстаивайте свою правоту а если должностными инструкциями предусмотрено выполнение рода обязанностей которые вы сейчас выполняете то как и писали выше кроме конфликта и "волчьего билета" вы не получите ничего!
так оно везде. удачи вам в борьбе с системой! :ab:Спасибо Вам!
наш когда сидит, в цех не вылазит, всё работает и ладится. а как вылезет, так всё, приехали. :ag:
а как кстати, остальной отдел? тоже негодуют? или вы одна?
Получается вас пригласили для выполнения определенной задачи, но прежний руководитель уволился или его попросили, а вместе с ним и задача которую он ставил стала не нужна новому руководству. Следовательно вы им уже не нужны и они либо хотят что бы вы сами уволились либо занять вас другой задачей. Но в любом случае выходит так что вам лучше уволится по собственному и заниматься тем в чем вы профи. Прежнее руководство куда ушло? Не собирается вас подтянуть к себе?Прежний руководитель остался в компании, его повысили, теперь выполняет иные задачи.
наш когда сидит, в цех не вылазит, всё работает и ладится. а как вылезет, так всё, приехали. :ag:ха-хаааа, точно!!! :ag: есть такие примеры
ха-хаааа, точно!!! :ag: есть такие примерыА меня разрывает от интереса что же, все таки, Афина укажет в заявлении об увольнении))) Хотя какое то внутренне чутье подсказывает, что не будет она увольняться)
А меня теперь уже разрывает от интереса, что же это за фирма у Афины такая..)
ха-хаааа, точно!!! :ag: есть такие примерыОбычная консалтинговая контора. Никакой интриги. )
А меня теперь уже разрывает от интереса, что же это за фирма у Афины такая..)
А меня разрывает от интереса что же, все таки, Афина укажет в заявлении об увольнении))) Хотя какое то внутренне чутье подсказывает, что не будет она увольняться)
Славяне были свободолюбивым народом. Их часто угоняли в рабство, но и там они не работали.:bj: :bj: :bj:
»
— Альманах «Сатирикон», 1907 г.
Заявление написано. Форма стандартная, как Вы и советовали. Видимо, сказалась Ваша фраза о незрелости, кажется. )))Тогда я за вас очень рада! Правда))) Вы молодец, что решили быть выше обид и личных разочарований) Это правильный подход и я вам желаю, что бы на новом месте все сложилось в соответствии с вашими ожиданиями)
Тогда я за вас очень рада! Правда))) Вы молодец, что решили быть выше обид и личных разочарований) Это правильный подход и я вам желаю, что бы на новом месте все сложилось в соответствии с вашими ожиданиями)Спасибо за пожелание!
Спасибо за пожелание!как говаривал мой начальник, Всю водку выпить нельзя - но стремиться к этому нужно.
Правда, думаю, что полное соответствие - это утопия, он стремиться к идеалу надо всегда.
Мне тоже предстоит писать заявление весной, тоже хочется ух понаписать, но напишу "по собственному желанию"))У Вас вроде ребенок маленький или только его ждете, судя по другим темам? Зачем увольняться в такой период?
Всем привет!Кампании,наверное?
Итак, завершение истории с увольнением.
Заявление было мной написано в самой простой форме, как тут все и советовали.
Результат: я по-прежнему работаю в этой компании, а мой бывший начальник уволен. :cw:
Кампании,наверное?Намек на спланированную акцию? :ab:
Заявление было мной написано в самой простой форме, как тут все и советовали.проставляетесь! :ag:
Результат: я по-прежнему работаю в этой компании, а мой бывший начальник уволен. :cw:
Кампании,наверное?Компании, Дэн. Нача заказали ))
Начальника жалко!
Отлично, так и надо спокойно, без эмоций. Как говорила одна моя начальница, лучше лишний раз не говорить с горяча, а пойти письменно написать, пока пишешь, успокоишься, мыли придут в порядок и лишнего не наговоришь)так вот и живем.. кто то строчит по кабинетам, а кто то лица бьют в думах.
тс, отдел то доволен? раньше они наверно в ус не дули.
проставляетесь! :ag:Неделю пьем всем коллективом. :ag:
Решила уволиться. Почти написала заявление. Но споткнулась на том, как грамотно указать в заяве, что начальник не дает работу, сам ничего не делает, заставляет выполнять абсолютно другие функции (грубо говоря, полностью перекладывая его обязанности на меня), да и вообщеФормулировка по собственному желанию уже не прокатывает? Зачем вообще что то объяснять? Если уж очень хочется что то сказать начальнику то стратегия должна быть такова: уволилась, забрала книжку, взяла справку в бухгалтерии о доходах на всякий пожарный, а только потом сообщила начальнику что он чудак на букву "М" и что если бы у тебя было на чём вертеть - то вертела ты его, его семью всех его предков и особенно его паршивую работу. Вот как то так вкратце.чудак. В официальном докУменте вроде как матерно выражаться нельзя...
Поделитесь опытом или просто мыслЯми ценными, пожалуйста. :ab:
Формулировка по собственному желанию уже не прокатывает? Зачем вообще что то объяснять? Если уж очень хочется что то сказать начальнику то стратегия должна быть такова: уволилась, забрала книжку, взяла справку в бухгалтерии о доходах на всякий пожарный, а только потом сообщила начальнику что он чудак на букву "М" и что если бы у тебя было на чём вертеть - то вертела ты его, его семью всех его предков и особенно его паршивую работу. Вот как то так вкратце.
а ты резкий!)))))Приходится мимикрировать под прослойку общества в которой есть необходимость вращаться по работе :)
Формулировка по собственному желанию уже не прокатывает? Зачем вообще что то объяснять? Если уж очень хочется что то сказать начальнику то стратегия должна быть такова: уволилась, забрала книжку, взяла справку в бухгалтерии о доходах на всякий пожарный, а только потом сообщила начальнику что он чудак на букву "М" и что если бы у тебя было на чём вертеть - то вертела ты его, его семью всех его предков и особенно его паршивую работу. Вот как то так вкратце.Зачем ?
Зачем ?Я это не приветствую. Поэтому я и написал "если уж хочется начальнику сказать что-то"
TC поступила гораздо элегантнее. Вместо банального увольнения - получила повышение :) Мат в два хода.
А вот говорить бывшему начальнику, на чем ты его(ее) вертел и вообще открыто выражать свои эмоции - вообще никогда и никак нельзя.
Мир слишком маленький и тесный, рано или поздно придется столкнуться с последствиями. Проверено тысячу раз.