Если у вас работают "уникальные специалисты"

[Нервный]

 Если у Вас работают:

"Уникальные специалисты"   
"Люди творческого мыслительного труда"
"Незаменимые"
"Требующие индивидуального подхода"

   Мы покажем, как найти нужных людей. Не так трудно, а качество их работы не слишком связано с уровнем зарплат.

[Нервный]

 У меня нет ни средств ни конкретных планов организовать фирму. Но к нам в контору в последнее время мы берём только студентов. Объём знаний в области в информационных технологий легко наращивается с абсолютного нуля. Это не высшая математика и не ядерная физика. Ничего сложного тут нет. После года обучения, они работают на равных со специалистами с улицы, при разнице в зарплате в 3-4 раза.  Правда, некоторые уходят потом. Но это не проблема при правильно поставленной работе. Надо работать без "незаменимых" и "уникальных".

[Тупой_Бот]

есть разные точки зрения

[Тупой_Бот]

студенты - это вчерашний день IT-бизнеса.
Настоящее - это устойчивые тенденции к использованию таджиков, узбеков и молдаван.
Трудолюбивы, неприхотливы, нетребовательны, что позволяет расплачиваться с ними тарелкой супа и максимально увеличить прибыль. (с) Деймос

[Melkor]

. В ряде организаций системные администраторы и прочие "компьютерщки" выполняют роль эдакого "шамана", который всё и может и без которого производство встаёт. Если у вас работает такой - немедленно его увольте. .

Угу. Давайте всех разгоним и наймем новых. Особенно хорошо это будет смотреться на примере увольнения какого-нибудь ораклового ДБА рулящего базой на пяток терабайт в кластере из 20 нод, простой которой стоит пара миллионов долларов в минуту.
Он ведь скотина "незаменимый" ? Бабла получает как 10 студентов эникейщиков? Получает! Гнать такого нафиг и набирать вместо него нового сотрудника(причем сначала выгнать, а потом набирать)...Прэээлестный подход...

 Практика показывает, что такой подход приводит к выигрышу всех, кроме этого самого "шамана". Даже сейчас, когда такие специалисты в дефиците. Это обидно осознавать, но сие есть факт.

В дефеците вы говорите? Это точно. Есть, например, проекты , в которых одним из обязательных условий является участие специалиста с сертификацией OCM. А таких во всей России всего четыре. И никакими студентами их не заменить. Мягко скажем.
Возьмем даже того же DBA обслуживающего базу на пяток терабайт. Специалистов, которые могли бы его заменить в принципе-немало. Но вот на практике почему то все получается по другому. Фишка в том, что этот DBA обслуживает именно эту базу уже долгие-долгие годы. И знает о ней все. Причем(поскольку Oracle штука иррациональная) абстрактные знания и курсы тут не помогут. А вот проштудированный и запомненный металинк(применительно к данной базе) , знание того в каком конкретно блоке лежит та или иная запись в таблице(утрирую, разумеется) - этого не заменишь никак.Вообще никак. Только многолетний опыт и только применительно к данной базе. Вот так и получаются незаменимые спецы , замена которых попросту невозможна. Если вы конечно не враг своему бизнесу.
Что касается студентов...Мы в своей практике очень активно набираем студентов. При должном отборе и обучении получаются очень и очень классные спецы. Правда и зарплата у них к этому времени возрастает на порядок, но уже другой вопрос.
Но. Без архитекторов, тим лидов и прочих опытных и незаменимых спецов - никуда. Просто потому, что ошибка допущенная на стадии планирования стоит многие сотни тысяч долларов. И опытный архитектор НИКОГДА не допустит такой ошибки, как вчерашний студент. Просто потому, что этих ошибок и просчетов увидел (и сам допустил) не одну сотню...Вот и получаются НЕЗАМЕНИМЫЕ спецы, заменить которых невозможно.  И они вольны требовать и получать любую зарплату, любые мыслимые и немыслимые льготы и так далее. И самое смешное, что всех все устраивает. Прямо скажем.

[ur@n]

У меня нет ни средств ни конкретных планов организовать фирму. Но к нам в контору в последнее время мы берём только студентов. Объём знаний в области в информационных технологий легко наращивается с абсолютного нуля. Это не высшая математика и не ядерная физика. Ничего сложного тут нет. После года обучения, они работают на равных со специалистами с улицы, при разнице в зарплате в 3-4 раза.  Правда, некоторые уходят потом. Но это не проблема при правильно поставленной работе. Надо работать без "незаменимых" и "уникальных".

студенты - расходный материал у Вас?
во многом согласен...но

Но. Без архитекторов, тим лидов и прочих опытных и незаменимых спецов - никуда. Просто потому, что ошибка допущенная на стадии планирования стоит многие сотни тысяч долларов. И опытный архитектор НИКОГДА не допустит такой ошибки, как вчерашний студент. Просто потому, что этих ошибок и просчетов увидел (и сам допустил) не одну сотню...Вот и получаются НЕЗАМЕНИМЫЕ спецы, заменить которых невозможно.  И они вольны требовать и получать любую зарплату, любые мыслимые и немыслимые льготы и так далее. И самое смешное, что всех все устраивает. Прямо скажем.

мне ближе эта точка зрения. Но пять же зависит все от рода деятельности предприятия (фирмы). Носки штопать - незаменимых нет! Здание проектировать - по любой спец нужен, чтоб потом за студентами проверять. И не один студент настоящего специалиста не заменит (в ближайшие его карьеры годы)

[Melkor]

мне ближе эта точка зрения. Но пять же зависит все от рода деятельности предприятия (фирмы). Носки штопать - незаменимых нет! Здание проектировать - по любой спец нужен, чтоб потом за студентами проверять. И не один студент настоящего специалиста не заменит (в ближайшие его карьеры годы)

Именно что. Добавлю даже совсем свежий(сегодняшний) пример для наглядности.
Есть некий клиент. Есть некий комплекс, проектируемый для него. Все рассчитали, все согласовали...Все круто.
Но вот ИТ служба захотели использовать партицированные таблицы в оракле. Ну желание похвальное, ничего не скажешь, штука очень полезная и мощная. Но вот озвучили они свое желание не в нормальном порядке, а на одной из встреч, одному тех специалисту (вчерашний студент, хороший разработчик оракл, но нифига не dba). И он дал устное согласие на использование этой опции во всех средах(разработка, тестирование, продукционная среда). Радостный клиент побежал оплачивать партицирование. Ошиблись только в одной фигне. Ни в разработке, ни в тестировании RAC не предусмотрен. А вендор поддерживает партицирование только при использовании RAC. Хорошо успели заметить(случайно). В итоге, заказчик не переплатил 90 штук баксов за нафиг ненужную ему опцию.
Вот вам и разница между студентом и "незаменимым". 90 тыс баксов. За 5 минут. В всего одном небольшом проекте.

[Fantoma$]

Дмитрий.
Разьясните пожалуйста ваш йузерпиг.
Вот это зелененькое у вас торчит из кармана - это явно баксы, типа откат за проплаченый пост, правильно?
Это нам понятно.
Другое непонятно - что делает у вас на голове
залупа?

[Нервный]

яички надо отрезать остро наточенным свальпелем за внедрение ПО, по которому нет специалистов. у вас там уникальное производство ? уникальная машина или ещё что ? нет. внедряете что-то незнакомое персоналу - обучите. не можете обучить - не внедряйте. специалист,после которого никто не может продолить работу - не умеет работать. тайные знания - идиотизм и некомпетентность. исключений нет.

[youctac]

Времена меняются. 20 лет назад можно было защитить кандидатскую диссертацию просто на факте написания программы для ЭВМ. Что будет через 20 лет, когда подрасёт поколение, устанавливающее Линукс в возрасте пяти лет и показывающее, чего реально стОят псевдознания, выдаваемые компьютерщиками за нечно крайне сложное ?

Все будет также. Даже если все сотрудники фирмы (включая бухгалтеров ) будут уметь ставить Линукс с младых ногтей, нужен будет тот, который знал бы это лучше них, занимался бы этим и отвечал за это.

To all:
Господа, Вы таки опять обобщаете понятия. Мы же не сравниваем транспортный отдел из пяти человек и корпорацию Боинг.
Так давайте не будем сравнивать тех.поддержку 5 компов с проектированием баз данных.

[Fantoma$]

пора.

[youctac]

специалист,после которого никто не может продолить работу - не умеет работать. тайные знания - идиотизм и некомпетентность. исключений нет.

Есть. исключения. Одно. Если ускоренное обучение персоналу какому-либо знанию значительно дороже содержания текущего профессионала.

Надо выращивать смену. Но не заменять с нуля.

[ansedes]

незаменимых, конечно-же нет, в любой области, но просто есть люди на которых все держится, они как гвоздь, на котором висит вся картина....
а насчет статистики: та ви шо, нэ знаете как это делаиццо? :-:)
P.S.  то Нервный :вы как особо приближонный к императору, предложили бы Билли услуги такой фирмочки.... [[laugh2]] [[laugh2]] [[laugh2]]

[Нервный]

 Незаменимый и уникальный. После него невозможно работаеть, не потому, что он делает какую-то сложную, не доступную другим работу, а потому, что он никак не документирует свою деятельность, безеалаберный, безответственный и неорганизованный. Нет таких специалистов - это значит только то, что никто не знает, что и в каком объёме он делает. Его никто не контролирует. Такие люди на производстве - только мотают нервы и травят здоровье коллектива. Прогибаться под такими деятелями - не уважать себя. Нашлись Аллы Борисовны.


> в любой области, но просто есть люди на которых все держится, они как гвоздь, на котором висит вся картина....

 Есть известные политики, актёры, светила мирового масштаба. И есть "гуру"-сисадмин. База у них уникальная. А задокументировать по-человечески свою работу гуру не осилил. Какая досада.

[ansedes]

Какая досада.

Ну ладно, ладно, фсё уговорили, не буду больше воду в ступе толочь...
Такая знать у вас дисциплина, что процветает безалаберность....

[Нервный]

Какая досада.

Ну ладно, ладно, фсё уговорили, не буду больше воду в ступе толочь...
Такая знать у вас дисциплина, что процветает безалаберность....

 "уникальные" и "незаменимые" имеются и у нас, равно как и везде практически. Таков у нас в стране способ работать со времён застоя и плановой экономики. И не только у нас в стране. Но в отличие от некоторых, у нас многие начинают понимать истиную ценность этим людям и начинают срезать выплаты и отбирать работу, где возможно.

[Нервный]

 На нормальном предприятии рулить должен Коллектив, а не "Гуру-шаманы".

[youctac]

На нормальном предприятии рулить должен Коллектив, а не "Гуру-шаманы".

На ЛЮБОМ предприятии должен рулить РУКОВОДИТЕЛЬ.
И уж никак не коллектив.
Иначе это не предприятие, а хаос.

[Нервный]

 Рулить в смысле не управлять, а быть ключевым звеном в работе.

[Дагон]

Такой пришёл спам. Это выдержки из него.
+++

читать спам..бррр....

[Wizard]

Рулить в смысле не управлять, а быть ключевым звеном в работе.

И не коллектив, а средние менеджеры, которые смогут нормально распределить работу и создать универсальную систему документирования/преемственности. А также наличие среди них нескольких "гуру" с большим опытом работы по данной теме. Ибо даже десяток новичков не заменят одного профессионала (с зарплатой даже меньшей, чем тех десяти).
А на нижнем уровне (ремесла) любое самовольство/творчество крайне вредны. Но настоящие "гуру" на этот уровень не пойдут или сами убегут.