Работник принимается на работу в полном соответствии с трудовым кодексом.
Ему будет обеспечен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, оплачиваемый больничный лист.
Опыт работы не обязателен. Обучение, в том числе специализированные курсы, осуществляется за счет работодателя.
Трудовое законодательство устанавливает зависимость заработной платы работника от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Квалификация работника и его должностные обязанности по истечении испытательного срока не изменяются, происходит лишь установление соответствия или несоответствия работника поручаемой работе.
Работа оформителя, равно как и работа механика, электрика и т.д. прежде всего зависит от навыков. При приеме на работу работнику присваивается 2 квалификационный разряд с оплатой в 5000 рублей. По окончании испытательного срока (2 месяца) ему предлагается подтвердить свои навыки и повысить их до третьего или четвертого квалификационного разряда. Кроме того, такая возможность ему предоставляется по истечении каждых шести месяцев с момента принятия на работу. Поэтому оклад работника у нас устанавливается при приеме на работу в соответствии со штатным расписанием (без связи с наличием испытательного срока). Кроме того, если работодатель приходит к выводу, что данный работник недостаточно квалифицирован для выполнения возложенных на него обязанностей, трудовой договор с данным работником может быть расторгнут.
