Опять требуется. График 5/2. зп на исп.срок 14000.
Ситуация, при которой на время испытательного срока работодатель устанавливает работнику неполный должностной оклад и включает этот пункт в трудовой договор, – неправомерна, т.к. на работника во время испытания распространяются все льготы и гарантии. А это значит, что размер его должностного оклада должен совпадать с размером оклада любого сотрудника организации, находящегося на такой же должности.
