просто платить людям надо за работу,
И вот тут возникает вопрос, как оценивать работу. Один погрузил 20 ящиков хрусталя за час, второй 30. Кому сколько заплатить ? Заплатили одному 20 рублей, второму 30. Только потом выяснилось, что второй швырял коробки, и весь хрусталь побился. Кто виноват и что делать ? Виноват рабочий ? Нет, виноват умник, который вынудил человека работать плохо, но много. Что делать ? Это смотря какие цели у данного предприятия.
Вся эта мышиная возня c дифференсацией доходов служит единственной цели - сделать так, чтобы в коллективе все друг друга ненавидели. Это единственная и неповторимая цель. Других нет. Не стимулирует дифференсация доходов на трудовые подвиги. Она стимулирует только хитрость, ненависть, лизоблюдство и симуляцию потовыделния как результат. Чтобы больше зарабатывать и продвигаться, люди не работают лучше, они находятся на работе больше времени.
Практически идеальной система оплаты была в Совеством Союзе, ну, за исключением перекоса в сторону более высокой оплаты труда пролетариата по сравнения с интеллигенцией. То, что предприятия выпускали, в основном, крап - это разговор отдельный, почему так. Но люди работали, страна себя обеспечивала при чудовищной неэффективности производств и экономки в целом, и в основном, все были счастливы. И как результат эффективной и, в целом, справедливой (за исключениями) системы оплаты труда, в стране было гражданское общество, наука, культура и исскусство.
