Единственный человек здесь, который это не осознаёт - это, похоже, Вы, г-н Ser.
аргументация есть или шибко за живое задело? )
Ну, а кого вы хотели найти за 15 тыщ ? Профессора ? Народного артиста ? Ваш вариант ? Платите деньги - получите работника.
с хренай-то вы Вы взяли про 15 тыщ?
и нафиг мне секретарь- профессор?
вы всерьез хотите чтобы я выложил сюда все факты с этих собеседований? могу даже с указанием анкет на сайте) - вместе посмеемся
*опыт работы в рекламной компании 1,5 года, отлично владею Koral Dro* (c)
суть нелепости сознания пожизненно наемных это то что они уверенны что *вот ежли бы мне платили больше я бы работал лучше* - шиш. Ни один работник не стоит более 30 % той добавочной стоимости которой он создает своему предприятию. такие дела
Безусловно, есть и исключения, для подтверждения этого правила. Так же безусловно, что есть работодатели максимально занижающие эти соотношения. Если чувствуете силы- с цифрами к начальству: *вот столько прибыли я приношу компании в месяц*. Ежли начальник проигнорит (очень часто)- прикиньте, кому еще Вы можете приносить прибыль. и с этими же расчетами- к нему
. за той самой более вкусной и дешевой *колбасой*.
Но вот ведь какое дело.. так же может поступить и работодатель.. заменив Вас роботом.. станком.. или гастарбайтером.
И вот что странно.. если Вам удалось удачно свалить на другую работу, прихватив кусок клиентской базы и не расплатившись за корпоративный кредит, то в глазах общественности Вы- рубаха парень и кругом молодец..
А вот ежли работодатель нашел способ съэкономить себе копейку, убрав или заменив Вас, то он негодяй, буржуй и кругом редиска! Даешь революцию!
Чем Вы лучше работодателя?
Пример из жизни, *кризис 2008* я встречал в Краснодаре, выполняя определенный кучерявый заказ одного местного производителя мягкой мебели. Аккурат перед началом сезона активных оптовых продаж (конец лета), работники цеха трудящиеся на участке обивки подняли некий дебош, им не понравились изменения вводимые нами в стандарты сборки и, так же, внедрение чуждой совковому человеку системы *точно вовремя*и прочих *канбанов*.. мотивировка была просто блеск *мы всегда работали по другому, накой хрен эти новшества*.
У управляющего персонала и владельца делема .. не начать отгрузки заказчикам в срок- просрать сезон.. пойти на поводу у дебоширов- не закончить модернизацию производства...
При этом, Владелец побывал перед началом модернизации на нескольких крупных европейских производствах и точно представлял что ему эта модернизация принесет..
в общем.. было запущенно производства в два потока. на одном работали *старперы*
на другой поток *с нуля (!!) были поставленны две бригады рабочих из Украины и к ним наиболее толковые представители старого коллектива, согласившиеся на сотрудничество с администрацией.. (для обучения новичков).
Важный момент, все иностранные рабочие бесплатно проживали в нашей гостинице, имели там официальную регистрацию и разрешение на работу в РФ- все за наш счет.
Оплата труда на предприятии сдельная, то есть, оплачивается каждое действие, направленное на изготовление Продукта. В случае возврата Продукта с ОТК- оплаченное действие минусовалось..
так вот.. через чуть больше месяца новый поток выдавал в половину меньшее количество брака. еще через 1,5 месяца, обогнал *старперов* и по объему производства. а поскольку (напоминаю) имела быть сдельная форма оплаты труда, новички забрали бОльшую часть фонда ЗРП. Произошло перераспределение дохода между сотрудниками, *старперы* стали получать заметно меньше и сами, большей частью, уволились.
ну а малое количество из них просто взялось за ум, ибо спорить с очевидным- бесполезно.
и еще, зрп хорошего обивщика мягкой мебели >50тыр. работники столярки в сезон имели >80тыр. и это в Краснодаре. рабочий день 8 часов, иногда, работали в две смены.
наблюдается странная тенденция *мне платят мало, так еще хотят чтобы я за эти деньги и работал* ). Не,блин! зарплату людям платят за сам факт того что они на работу ходят). -пока это не вылетит из головы дуркующего населения, ничего не изменится. А да той поры сдельная форма оплаты труда единственный выход для бОльшей части рабочих специальностей. примеров тому поглядите вокруг себя и найдете *тысячи их*(tm) .
Г-н Прохоров предлагает "повысить цены на колбасу". Но во всех магазинах. Во всех.
разрешить- не значит сделать обязательным- мне лично нафиг не нужен 12 часовой рабочий день для моих сотрудников. мне нужны люди со светлыми мыслями а не не высыпающиеся зомби которых дома пилит жена за то что видит их час в день. Полчаса утром и пол часа вечером. с производительностью труда я, самую малость, знаком.
И это не исключает того что когда необходимо, я сам ночую на работе и от людей могу попросить задержаться. Мотивация от объема выручки, она такая мотивация). не захотят задержаться, заработает кто-то другой. чаще- соглашаются,- никто не неволит
. Отдельные товарисЧи вообще отлично работали из дома)
Страна у нас большая.. и некоторые клиенты нам начинают звонить когда Вы, уважаемый, еще только собираетесь на работу. а некоторые могут позволить себе и за полночь позвонить) но эти звонят сразу мне).
Вообще от преподавателя странно подобное слышать
Вы же вроде с подрощенной породой *хочу быть начальником* ближе нас знакомы?
(Вы в вроде писали что связанны с преподавательской деятельностью..? или я путаю?)
