Менеджер по работе с заказами

[Ra]

Москва, Бауманская
10.000р оклад + % (в сумме прим 35.000 и более)
Возьму без опыта, но с желанием работать.
Что придется делать:
1. Заниматься рекламой в яндексе и гугле
2. Обрабатывать заказы
3. Ножками ходить тоже придется

Бонус: ядреный опыт в бизнесе.
Перспектива: войти в проект более широким ассортиментом товаров (сейчас там от 70.000р заработки)

В личку.

[^shtorm^]

Любой наемный рабочий, директор в том числе, заинтересован в прибыли частично. Для него самое важное, получить зарплату и максимально возможный бонус, если что-то может принести доп. прибыль, но не оплачивает его работу, ему не интересно, что не удивительно... Вывод: заинтересовать наемного человека в достижении максимальной прибыли)

[Ra]

Любой наемный рабочий, директор в том числе, заинтересован в прибыли частично. Для него самое важное, получить зарплату и максимально возможный бонус, если что-то может принести доп. прибыль, но не оплачивает его работу, ему не интересно, что не удивительно... Вывод: заинтересовать наемного человека в достижении максимальной прибыли)

правильный вывод  поэтому минимальная зарплата и отличные проценты

есть сейчас такая сотрудница - оклад 25 и ничего больше не надо. подходят к ней клиенты, попутно спрашивают другую продукцию - да отгрузи ты и получи проценты - нет, "я не люблю общаться с клиентами".  мимо кассы сотни тысяч уже пролетели... и ее проценты 30-50к тоже...  ну основную работу делает хорошо, что поделаешь.

[^shtorm^]

правильный вывод  поэтому минимальная зарплата и отличные проценты

правильный подход) кто не работает - тот не ест

[Victoria1]

на маленькую зп и отличные проценты только очень рискованный человек пойдет. По своему опыту знаю, когда предлагаешь менеджеру выбор-или оклад побольше, но % поменьше или оклад поменьше, зато процент хороший, все выбирают оклад.

[^shtorm^]

на маленькую зп и отличные проценты только очень рискованный человек пойдет. По своему опыту знаю, когда предлагаешь менеджеру выбор-или оклад побольше, но % поменьше или оклад поменьше, зато процент хороший, все выбирают оклад.

все зависит от предлагаемой работы, опыта и навыков менеджера, клиентской базы, ну и других факторов...иногда можно и рискнуть.

[Ra]

на маленькую зп и отличные проценты только очень рискованный человек пойдет. По своему опыту знаю, когда предлагаешь менеджеру выбор-или оклад побольше, но % поменьше или оклад поменьше, зато процент хороший, все выбирают оклад.

а руководитель нанимает себе гемор - затраты вырастут, а прибыль нет

[Хрустальная гора]

А в чем проблема? Правила игры озвучиваются заранее. Если не нравится, не играй.

[Ra]

я вот тоже думаю, зачем кто-то пытается обосновать, что интересы сотрудника выше интересов компании в целом?
в тот момент, когда интересы сотрудника превысят интересы компании, компанию переименовывается в благотворительную организацию

[ZeleD]

Главное для сотрудника чтобы его интересы исполнялись, для этого он готов исполнять интересы компании. Как-то так... (мысли вслух: или это не у всех так, а мне просто везет постоянно?)

[dimkaFLEX.104]

Главное для сотрудника чтобы его интересы исполнялись, для этого он готов исполнять интересы компании. Как-то так... (мысли вслух: или это не у всех так, а мне просто везет постоянно?)

просто ты искал и находил. Многие даже с этим трудности испытывают. У меня такж)

[Kasen]

Главное для сотрудника чтобы его интересы исполнялись, для этого он готов исполнять интересы компании. Как-то так... (мысли вслух: или это не у всех так, а мне просто везет постоянно?)

Просто некоторые из нас смогли сделать себя крайне трудно заменимыми на работе

[ZeleD]

Просто некоторые из нас смогли сделать себя крайне трудно заменимыми на работе

да не... я так не считаю. Любой человек с достаточной квалификацией подменяет нас на раз

[Хрустальная гора]

Незаменимый работник - это тоже в некотором роде проблема для работодателя.

[ZeleD]

Незаменимый работник - это тоже в некотором роде проблема для работодателя.

К сожалению для работодателя (ну или к счастью для работника) в некоторых сферах действительно присутствует понятие "незаменимый работник". Правда это либо глупость управления (что такое вообще допустили), либо отсутствие рынка свободных рабочих рук, да еще и за адекватные деньги. В первом случае работодатель сам виноват, во втором же ничего не поделать....

[Reggie]

К сожалению для работодателя (ну или к счастью для работника) в некоторых сферах действительно присутствует понятие "незаменимый работник". Правда это либо глупость управления (что такое вообще допустили), либо отсутствие рынка свободных рабочих рук, да еще и за адекватные деньги. В первом случае работодатель сам виноват, во втором же ничего не поделать....

Есть такие острые специальности и должности, на которые трудно найти хорошего профессионала. Те же банальные продажи вещь специфичная. Вся страна лет 20 выпускала пачками низкоквалифицированных барыг, из которых только 1% способен продуктивно работать, а во многих сферах от умения продавать зависит гораздо больше, чем от качества выдаваемого продукта и зачастую от этого зависит судьба организации. Т.е. в плане "незаменимый работник - радость и беда для работодателя", соглашусь, а вот в том, что предприятие не должно допускать появления незаменимых людей, не согласен. "Продажники" так вообще почти творческая профессия, а творческая профессия не подразумевает жестких рамок, поэтому руководство любой компании вынуждено считаться с интересами таких сотрудников. А учитывая, что талантливые менеджеры еще и клиентскую базу подготавливают/подгребают по своим следам, как правило это весьма значимые единицы в борьбе работник-наниматель.

[ZeleD]

Т.е. в плане "незаменимый работник - радость и беда для работодателя", соглашусь, а вот в том, что предприятие не должно допускать появления незаменимых людей, не согласен.

Про продажников не скажу.. Но в ИТ видел я привязанность к "незаменимым" - жалкое зрелище скажу я вам ))) И что-то мне подсказывает что сами работодатели локти кусали )))

[kran]

[ZeleD]

Ra, возьми меня зп  от 200тыс руб туда вписать 

[Ra]

К сожалению для работодателя (ну или к счастью для работника) в некоторых сферах действительно присутствует понятие "незаменимый работник". Правда это либо глупость управления (что такое вообще допустили), либо отсутствие рынка свободных рабочих рук, да еще и за адекватные деньги. В первом случае работодатель сам виноват, во втором же ничего не поделать....

это недоработка законодателей
я сейчас в китае наблюдаю, как любой человек со способностями к кухне, электронике или машиностроению сам открывает свою мастерскую и работает. не без подводных камней разумеется. в том же гонконге достаточно в терминале кнопки потыкать и ты юрлицо с уставным капиталом, работай только и налоги плати.
попробуй у нас ресторанчик открой, ценники - на луну дешевле слетать. нет у нас культуры и политики на развитие малого бизнеса.

[Ra]

Ra, возьми меня зп  от 200тыс руб туда вписать 

воткнуть палку в кучку навоза и я могу, парня с большими ладонями не возьму по эстетическим соображениям, а если ты аглстук напялил не значит что имеешь право стрелять в парней воткнувших палку в какашки