Автор Тема: ООО"ПКФ "ПРОМСНАБРЕСУРС" Будьте бдительны  (Прочитано 69802 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Ланнос

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 146
  • Карма: 0
    • Просмотр профиля
Ситуация такова. Отработал в этой фирме значительное время.По началу все было ничего.Но с ноября прошлого года началось.Задержки по зарплате.И  не только по черной(хотя черная уже само по себе не есть хорошо).Подсуетился и ушел.Надо кормить семью.Рассчитали по белой.Про черную слышны только обещания руководства. Сейчас должны рабочим за апрель 2016 года.А практически уже июль.В отделе кадров фирмы новая фишка.При приеме на работу говорят что сейчас "небольшие" задержки,но сейчас вопрос в принципе решен.Много просто неоформленных официально .Руководство фирмы в лице господ И............... откровенно врут.Кормят обещаниями погасить долги по зарплате.Обещают с декабря 2015 года.При всем при том отгрузки продукции не прекращаются.Фирма работает.Но рабочим денег нет.Посыл от руководства один.Не нравится?Рассчитывайся.Но и расчет полностью увидеть может и не получиться.

Пишу не для того чтобы посочувствовали или поерничали.Типа нехрен плакать .Сам знал на что шел.С черной могут обманывать.Пишу для тех кто сейчас может быть решает идти туда или нет.Потеряете и время и денег не увидите.Чтобы не подумали что пишу чтобы им нагадить просто пройдите по ссылкам и почитайте отзывы.Остановите своих родных от трудоустройства в эту фирму.Пусть лучше 25-30 ,но получать чем по обещаниям 45 а на деле 10 в месяц.

http://www.vnutri.org/promsnabresurs-gruppa-kompaniy/
http://www.job-mo.ru/community/25/10054/


Оффлайн апрель

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 814
  • Карма: 39
    • Просмотр профиля
Ещё раз. Если есть дополнения к договору такие - это нормально и законно, да. И такого много, правда. Во многих компаниях такое есть, включая очень большие .
Если руководство внезапно(!) решает придумывать и реализовывать  правила вычета из премий - это незаконно и беспредел.
ТД как правило, похожи, все составленны в соответствии с ТК, суть работник должен работать, а за это работодатель ему платит.  Но пришел момент когда работникам пришлось напомнить, зачем их взяли на работу, что они должны делать и как, а что б было понятнее замативировали штрафами за неисполнение трудовых обязанностей. Ведь не просто так половина текста посвящена опозданиям, прогулам, отсутстивиям под разными предлогами  и липовым больничным. На том же МСЗ можно опоздать из за закрытого переезда? И какие будут последствия?

Оффлайн Los Ponchos

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5961
  • Карма: -2070
    • Просмотр профиля
Никого нет? Наймите иностранца, ведь вы этого достойны.

350 000 есть 5556 в месяц. Обыкновенный ангуларщик может делать 7000...8000. Возможно, больше, персонально не знаю таких.

Приятель рассказал о нравах у индусов. Один абориген 4 года не был в отпуске. Белых там нет, Мумбай.
A patriot must always be ready to defend his country against his government.
Edward Abbey.

Freedom is never more than one generation away from extinction. We didn't pass it to our children in the bloodstream. It must be fought for, protected, and handed on for them to do the same.
Reagan.

Оффлайн апрель

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 814
  • Карма: 39
    • Просмотр профиля

Приятель рассказал о нравах у индусов. Один абориген 4 года не был в отпуске. Белых там нет, Мумбай.
и что? Я вот то же последний раз в отпуске был два года назад, а до этого 4 года без отпуска. А были времена раз в квартал отдыхал. Жизнь течет, приоритеты меняются.

Оффлайн Los Ponchos

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5961
  • Карма: -2070
    • Просмотр профиля
Это:
Белых там нет.
Как на МСЗ.
A patriot must always be ready to defend his country against his government.
Edward Abbey.

Freedom is never more than one generation away from extinction. We didn't pass it to our children in the bloodstream. It must be fought for, protected, and handed on for them to do the same.
Reagan.

Оффлайн toxigent

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 232
  • Карма: 374
    • Просмотр профиля
Но пришел момент когда работникам пришлось напомнить, зачем их взяли на работу, что они должны делать и как, а что б было понятнее замативировали штрафами за неисполнение трудовых обязанностей.
Дык в таком случае пришло время напомнить работодателю, что демОтивация штрафами является незаконной с точки зрения трудового законодательства! И если это официальный нормативный акт (содержащий реквизиты) и согласно этому "документу" будут применены штрафные санкции к работнику - последствия для работодателя могут быть весьма и весьма серьезными... И еще раз напомню - с ПВТР как дополнением к трудовому договору (если что, то это двусторонняя сделка) работник не просто должен быть ознакомлен, но и согласен, о чем должна свидетельствовать его подпись.

Оффлайн QWERTY88

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4194
  • Карма: -56
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
Дык в таком случае пришло время напомнить работодателю, что демОтивация штрафами является незаконной с точки зрения трудового законодательства! И если это официальный нормативный акт (содержащий реквизиты) и согласно этому "документу" будут применены штрафные санкции к работнику - последствия для работодателя могут быть весьма и весьма серьезными... И еще раз напомню - с ПВТР как дополнением к трудовому договору (если что, то это двусторонняя сделка) работник не просто должен быть ознакомлен, но и согласен, о чем должна свидетельствовать его подпись.
таки да... но дали денег и ура ... 

Оффлайн апрель

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 814
  • Карма: 39
    • Просмотр профиля
Дык в таком случае пришло время напомнить работодателю, что демОтивация штрафами является незаконной с точки зрения трудового законодательства!
А что за опоздания, прогулы и т.п. по ТК не предусмотренны санкций? Сомневаюсь, просто не в твердых суммах и с оформлением кучи бумаг, но серая зп процесс упрощает. Есть выбор или по закону - увольнение, или штаф. Для тех кто категорично высказывается против серой зп, у меня вопрос: вы какой способ оплаты выберите 10 официально + 30 в конверте, или всю официально , но 30?
« Последнее редактирование: 05.11.16, 10:08:16 от апрель »

Оффлайн Los Ponchos

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5961
  • Карма: -2070
    • Просмотр профиля
Последнее время несколько организаций спрашивали, нужно ли оформление. Цифры там от 60.
Этот сорт организаций выберет, если продолжат эффективно собирать налоги, поменять страну.
A patriot must always be ready to defend his country against his government.
Edward Abbey.

Freedom is never more than one generation away from extinction. We didn't pass it to our children in the bloodstream. It must be fought for, protected, and handed on for them to do the same.
Reagan.

aлисa

  • Гость
ТД как правило, похожи, все составленны в соответствии с ТК, суть работник должен работать, а за это работодатель ему платит.  Но пришел момент когда работникам пришлось напомнить, зачем их взяли на работу, что они должны делать и как, а что б было понятнее замативировали штрафами за неисполнение трудовых обязанностей. Ведь не просто так половина текста посвящена опозданиям, прогулам, отсутстивиям под разными предлогами  и липовым больничным. На том же МСЗ можно опоздать из за закрытого переезда? И какие будут последствия?
пришел момент что местичковые фюреры решили что мы вам будем недоплачивать и придумаем почему.
Незаконно наказывать рублем за опоздания, незаконно не разрешать людям пользоваться телефном во время работы, незаконно запрещать людям общаться на лестнице, назаконно не оплачивать переработки.Владельцы  офигели от собственной безнаказанности.

aлисa

  • Гость
А что за опоздания, прогулы и т.п. по ТК не предусмотренны санкций? Сомневаюсь, просто не в твердых суммах и с оформлением кучи бумаг, но серая зп процесс упрощает. Есть выбор или по закону - увольнение, или штаф. Для тех кто категорично высказывается против серой зп, у меня вопрос: вы какой способ оплаты выберите 10 официально + 30 в конверте, или всю официально , но 30?

Если разница в 10 ку, то белая лучше

Оффлайн апрель

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 814
  • Карма: 39
    • Просмотр профиля
Если разница в 10 ку, то белая лучше
разница не в 10-ку, а в 25%.  Я так понимаю, это для вас не деньги, тогда примените пропорцию на свою зп.

aлисa

  • Гость
разница не в 10-ку, а в 25%.  Я так понимаю, это для вас не деньги, тогда примените пропорцию на свою зп.
таки зачем вам эта информация?

Оффлайн апрель

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 814
  • Карма: 39
    • Просмотр профиля
таки зачем вам эта информация?
мне?какая?

aлисa

  • Гость
мне?какая?

Цитировать
так понимаю, это для вас не деньги, тогда примените пропорцию на свою зп.

Оффлайн Link24

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 790
  • Пол: Мужской
  • История рассудит нас.
    • Просмотр профиля
пришел момент что местичковые фюреры решили что мы вам будем недоплачивать и придумаем почему.
Незаконно наказывать рублем за опоздания, незаконно не разрешать людям пользоваться телефном во время работы, незаконно запрещать людям общаться на лестнице, назаконно не оплачивать переработки.Владельцы  офигели от собственной безнаказанности.

А за что должны платить то? За то что работник опаздывает и приходит на рабочее место когда ему вздумается? Всё правильно-опоздал, будь добр понеси наказание (причём как правило когда уважительная причина и заранее согласовать своё опоздание, то на это смотрят сквозь пальцы), а вот когда это систематически, и без какого либо предупреждение, то это совсем другое.  Вот приведу пример, есть работник, который выполняет свою функцию в какой либо организации (что бы было более ясно, пусть он будет повар, в каком либо кофе-столовой), вот должен он прибыть на своё рабочее место 7-40 и в 8-00 приступить к своим прямым обязанностям, начать готовить еду, дабы накормить "посетителей" данного заведения. Повар нифига не является в нужное время, отсюда сразу вырастают проблемы (так как начинать заготавливать для для блюд инградиенты задолго до времени приёма пищи), приходится вызывать другого повара, у которого к примеру сегодня выходной-его законный, (что бы было понятно к примеру оплата услуг повара 1000р за смену), так что бы второй повар вышел на работу, за место своего выходного дня, надо его заинтересовать, да и вообще материально пощрить, то есть к примеру вместо 1000р оплатить 3000р (так будет более менее справедливо, так как человек потерял свой выходной, не выполнил какие либо свои планы). Соответственно где взять эти 3000р ? Правильно удержать с зарплаты того кто опоздал и подвел коллектив и организацию. Вместо повара может любой другой работник.
Сижу, никого не трогаю, примус починяю.....

aлисa

  • Гость
А за что должны платить то? За то что работник опаздывает и приходит на рабочее место когда ему вздумается? Всё правильно-опоздал, будь добр понеси наказание (причём как правило когда уважительная причина и заранее согласовать своё опоздание, то на это смотрят сквозь пальцы), а вот когда это систематически, и без какого либо предупреждение, то это совсем другое.  Вот приведу пример, есть работник, который выполняет свою функцию в какой либо организации (что бы было более ясно, пусть он будет повар, в каком либо кофе-столовой), вот должен он прибыть на своё рабочее место 7-40 и в 8-00 приступить к своим прямым обязанностям, начать готовить еду, дабы накормить "посетителей" данного заведения. Повар нифига не является в нужное время, отсюда сразу вырастают проблемы (так как начинать заготавливать для для блюд инградиенты задолго до времени приёма пищи), приходится вызывать другого повара, у которого к примеру сегодня выходной-его законный, (что бы было понятно к примеру оплата услуг повара 1000р за смену), так что бы второй повар вышел на работу, за место своего выходного дня, надо его заинтересовать, да и вообще материально пощрить, то есть к примеру вместо 1000р оплатить 3000р (так будет более менее справедливо, так как человек потерял свой выходной, не выполнил какие либо свои планы). Соответственно где взять эти 3000р ? Правильно удержать с зарплаты того кто опоздал и подвел коллектив и организацию. Вместо повара может любой другой работник.
все придумано до Вас. И без штрафов.
При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

Оффлайн QWERTY88

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4194
  • Карма: -56
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
А за что должны платить то? За то что работник опаздывает и приходит на рабочее место когда ему вздумается? Всё правильно-опоздал, будь добр понеси наказание (причём как правило когда уважительная причина и заранее согласовать своё опоздание, то на это смотрят сквозь пальцы), а вот когда это систематически, и без какого либо предупреждение, то это совсем другое.  Вот приведу пример, есть работник, который выполняет свою функцию в какой либо организации (что бы было более ясно, пусть он будет повар, в каком либо кофе-столовой), вот должен он прибыть на своё рабочее место 7-40 и в 8-00 приступить к своим прямым обязанностям, начать готовить еду, дабы накормить "посетителей" данного заведения. Повар нифига не является в нужное время, отсюда сразу вырастают проблемы (так как начинать заготавливать для для блюд инградиенты задолго до времени приёма пищи), приходится вызывать другого повара, у которого к примеру сегодня выходной-его законный, (что бы было понятно к примеру оплата услуг повара 1000р за смену), так что бы второй повар вышел на работу, за место своего выходного дня, надо его заинтересовать, да и вообще материально пощрить, то есть к примеру вместо 1000р оплатить 3000р (так будет более менее справедливо, так как человек потерял свой выходной, не выполнил какие либо свои планы). Соответственно где взять эти 3000р ? Правильно удержать с зарплаты того кто опоздал и подвел коллектив и организацию. Вместо повара может любой другой работник.
согласен - плохо работают люди. это и наши руководители государства постоянно отмечают.  все хотят рыбу , а не удочку...

Оффлайн Link24

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 790
  • Пол: Мужской
  • История рассудит нас.
    • Просмотр профиля
все придумано до Вас. И без штрафов.
При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
Причём тут увольнение и материальные затраты? Это две разные вещи, то есть виновник (в данном повествование виновник повар), вот и он должен нести материальную ответственность.
Сижу, никого не трогаю, примус починяю.....

Оффлайн toxigent

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 232
  • Карма: 374
    • Просмотр профиля
А что за опоздания, прогулы и т.п. по ТК не предусмотренны санкций? Сомневаюсь, просто не в твердых суммах и с оформлением кучи бумаг, но серая зп процесс упрощает.
Перечень дисциплинарных взысканий перечислен в ст.192 ТК РФ и он является исчерпывающим. Трудовое законодательство не знает слова "штраф", и коль Вам проще платить нежели отстаивать свои права, то давайте уж сразу перейдем к телесным наказаниям - а что?! вполне действенно и главное все до безобразия просто!
Просто - это когда все стороны соблюдают закон. А непросто - это когда работодатель вместо того чтобы мотивировать работника на добросовестный труд, переходит к изобретению своих правил и режимов. Поверьте на слово - в суде как правило работодатель (точнее его представители) не такой смелый..., а общение с инспекцией по труду еще ни у одного работодателя не вызывало желания повторить.

Оффлайн toxigent

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 232
  • Карма: 374
    • Просмотр профиля
Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
Следует добавить - БЕЗ уважительных причин!