ну значит, хреновые у вас юристы
утвердите положение об оплате труда, в нем пропишите в том числе условия начисления/снижения премии.
и можете спокойно начислять премию не 100% от указанной в ТД, а 50% или вообще 0%)
Угу. Именно так и сделано. (И именно так и задумывалось. Только не случилось ни разу за последние лет семь)
И за наличие дисциплинарных нарушений, например, - можно премии лишить. Только дисциплинарное нарушение - штука такая, ее почти невозможно впаять человеку.
Только вот если человек месяц прострадал херней и подвел целую команду, которая на него рассчитывала - это ни разу не дисциплинарное нарушение. И т.д.
Не, можно было наверное написать, что премия выдается или отменяется по решению руководства. Только кто бы такое подписал ? Никто.
А сейчас, спустя годы, уже появился и такой фактор, как выраженная систематичность премий(не помню точный термин).
Грубо говоря, все годы раньше всем платили, а сейчас Васе не заплатили, а всем остальным заплатили. А это означает, что Васю фактически оштрафовали невесть за что . А это значит, что Вася легко выиграет дело в суде, потому что штрафовать - нельзя.
Во всяком случае, мне объясняли именно так.
Еще раз повторяю - никаких шуток. Бумажка написана на полном серьёзе.
Оценил и ответил в личке.
Теперь вот сижу и перечитываю эту прееелесть.
Лепота...
Штраф за общение с коллегой, штраф за перекур, штраф за разговор по телефону или смску жене...
Это прям шЫдевр... От всего сердца желаю владельцам компании продолжать свой веселый эксперимент. Я бы на их месте еще бы попробовал ввести 16 часовой рабочий день. И обязззательно физические наказания.
