повторюсь, если у вас в положении о з/пл прописаны основания снижения премии, то у вас есть полное право выплачивать ее частично или не выплачивать полностью. лишении премии не дисциплинарное взыскание. а ст. 191 распространяется на все виды поощрений (в т.ч. и систематические премии).
Да! Если они прописаны - вы абсолютно правы.
У нас, например, прописано, что можно лишать за дисциплинарное взыскание . И уже отдельный вопрос , что всучить это самое дисциплинарного взыскание почти невозможно. Ну нет у нас рабочего графика, свободный он фактически. И никакие опоздания/прогулы нам не помогут. И за плохую работу дисциплинарку не вкатишь. Только если кто нажрется в одиночку на рабочем месте, вне какой-либо общей пьянки. Вот и страдаем, без возможности премии лишить
Что, разумеется, не отменяет возможности свободно лишить проектной, квартальной, годовой и прочих несистематических премий.
Но здесь, если чо - мы говорим о принципиально другой ситуации. Для того, чтобы действия этой чудной конторы стали законны - необходимо их пункты в ТД вписать. И про кофе перед началом рабочего дня, и про запрет общения с коллегами и про запрет звонков. Не бумажку на стене повесить, а внести
обоюдно согласованные изменения в трудовой договор.
Так вам понятнее ?