Автор Тема: ООО"ПКФ "ПРОМСНАБРЕСУРС" Будьте бдительны  (Прочитано 85433 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Ланнос

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 146
  • Карма: 0
    • Просмотр профиля
Ситуация такова. Отработал в этой фирме значительное время.По началу все было ничего.Но с ноября прошлого года началось.Задержки по зарплате.И  не только по черной(хотя черная уже само по себе не есть хорошо).Подсуетился и ушел.Надо кормить семью.Рассчитали по белой.Про черную слышны только обещания руководства. Сейчас должны рабочим за апрель 2016 года.А практически уже июль.В отделе кадров фирмы новая фишка.При приеме на работу говорят что сейчас "небольшие" задержки,но сейчас вопрос в принципе решен.Много просто неоформленных официально .Руководство фирмы в лице господ И............... откровенно врут.Кормят обещаниями погасить долги по зарплате.Обещают с декабря 2015 года.При всем при том отгрузки продукции не прекращаются.Фирма работает.Но рабочим денег нет.Посыл от руководства один.Не нравится?Рассчитывайся.Но и расчет полностью увидеть может и не получиться.

Пишу не для того чтобы посочувствовали или поерничали.Типа нехрен плакать .Сам знал на что шел.С черной могут обманывать.Пишу для тех кто сейчас может быть решает идти туда или нет.Потеряете и время и денег не увидите.Чтобы не подумали что пишу чтобы им нагадить просто пройдите по ссылкам и почитайте отзывы.Остановите своих родных от трудоустройства в эту фирму.Пусть лучше 25-30 ,но получать чем по обещаниям 45 а на деле 10 в месяц.

http://www.vnutri.org/promsnabresurs-gruppa-kompaniy/
http://www.job-mo.ru/community/25/10054/


Оффлайн tont

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 9663
  • Карма: 126
    • Просмотр профиля
Можно.
У нас регулярно лишают премий в последний год. За плохие результаты работы. Сидим на голом окладе.

кто-то говорит ложить, ихний и тп
но это неправильно
точно так и про лишение премии  :ag:
всего лишь хотел я сказать.....

Оффлайн -шуня-

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 457
  • Карма: -181
    • Просмотр профиля
а если премия 2000, а штрафы кругом по 3-5 косарей, что делать?  :ag:

Оффлайн Быш

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 4248
  • Карма: 690
  • Пол: Мужской
  • Никтофил
    • Просмотр профиля
нач имеет право за каждое опоздание оштрафовать работника на допустим 10% премии, за каждый случай в отдельности... ну и так далее про перекуры и прочее можно приравнять меняя слова, вот так несколько раз  накосячил или еще что и запросто 100% премии

оч смешно слушать про то как каждый запросто идет в суд и нагибает свое начальство)))
- Мы были на волосок от жизни! (Fight Club)

Непросто умерить свои запросы, когда ты уже окончательно охренел)

Оффлайн Matiz

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2955
  • Карма: 120
    • Просмотр профиля
повторюсь, если у вас в положении о з/пл прописаны основания снижения премии, то у вас есть полное право выплачивать ее частично или не выплачивать полностью. лишении премии не дисциплинарное взыскание. а ст. 191 распространяется на все виды поощрений (в т.ч. и систематические премии).
Да! Если они прописаны - вы абсолютно правы.

У нас, например, прописано, что можно лишать за дисциплинарное взыскание . И уже отдельный вопрос , что всучить это самое дисциплинарного взыскание почти невозможно. Ну нет у нас рабочего графика, свободный он фактически. И никакие опоздания/прогулы нам  не помогут. И за плохую работу дисциплинарку не вкатишь. Только если кто нажрется в одиночку на рабочем месте, вне какой-либо общей пьянки. Вот и страдаем, без возможности премии лишить :)
Что, разумеется, не отменяет возможности свободно лишить проектной, квартальной, годовой и прочих несистематических премий.

Но здесь, если чо - мы говорим о принципиально другой ситуации. Для того, чтобы действия этой чудной конторы стали законны - необходимо их пункты в ТД вписать. И про кофе перед началом рабочего дня, и про запрет общения с коллегами и про запрет звонков. Не бумажку на стене повесить, а внести обоюдно согласованные изменения в трудовой договор.
Так вам понятнее ?

Оффлайн Ленa

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 469
  • Пол: Женский
    • Просмотр профиля
вообще, эта бумажка - нонсенс и дикость какая-то)
мы будем счастливы теперь и навсегда

Оффлайн -шуня-

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 457
  • Карма: -181
    • Просмотр профиля
а к беременным бабам за опоздание тоже прилетит? утренний токсикоз и прочее

маразм крепчает у самодуров.

Оффлайн Matiz

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 2955
  • Карма: 120
    • Просмотр профиля
а если премия 2000, а штрафы кругом по 3-5 косарей, что делать?  :ag:
Ну так у каждого сотрудника наверняка по целых две почки :)

Оффлайн Ленa

  • VIP
  • Старожил
  • *****
  • Сообщений: 469
  • Пол: Женский
    • Просмотр профиля
а к беременным бабам за опоздание тоже прилетит? утренний токсикоз и прочее
токсикоз не оправдание))
а вот мед. осмотр по беременности можно проходить в рабочее время и зарплата (премия) не снижается)))
это по закону, конечно)))
мы будем счастливы теперь и навсегда

Оффлайн toxigent

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 264
  • Карма: 380
    • Просмотр профиля
Не бумажку на стене повесить, а внести обоюдно согласованные изменения в трудовой договор.
Вообще регламентирование режима рабочего времени/отдыха обычно возлагается на соответствующий нормативный акт (Правила Внутреннего Трудового Распорядка). Так что прежде чем утвердить всякие эпосы про смс/кофе/перекуры, начальство обязано согласовать ПВТР с трудовым коллективом либо их представителями. Впрочем на практике мне и самому приходилось ставить на место одного маленького начальника, который нечто похожее пытался распространить на вверенных ему работников- сказывалось военное прошлое (моск работал в режиме команда-выполнение)! 

Оффлайн Fedot

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5162
  • Карма: 1517
  • Пол: Мужской
  • !"?;%::?*()
    • Просмотр профиля
блин, вот это дельная бумажка. Надо скачать и своим тоже всем выдать)))
пысы: только я бы приписал к этой бумажке одно главное правило: руководитель должен лично показывать сотрудникам пример и требовать от них того, чего выполняет сам. И никак иначе.
 Не вижу ничего плохого в соблюдении практически каждого пункта той бумажки, считаю даже что это должно быть всё самой собой разумеющееся. А за раскачивание лодки можно и по печени прописать, вдобавок к пятнашке  :ag:
[flash]http://www.yapfiles.ru/files/21817/Untitled1.swf[/flash]

aлисa

  • Гость
Это до какого ж отчаяния надо дойти, чтобы там остаться работать.
« Последнее редактирование: 03.11.16, 16:29:37 от aлисa »

aлисa

  • Гость
вообще, эта бумажка - нонсенс и дикость какая-то)
это для них норма.

aлисa

  • Гость
Цитировать
При приеме на работу говорят что сейчас "небольшие" задержки,но сейчас вопрос в принципе решен.Много просто неоформленных официальн
у них там такая фишка взять документы и положить под сукно на 3 недели.типа они не успевают. А оформят задним числом.
Замануха такая

Оффлайн BSOD

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5909
  • Карма: 238
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
http://m.pikabu.ru/story/novyie_trudovyie_pravila_o_o_4590001
Ни подписей, ни печатей. Так ерунда какаято, разжевали не в процентах, а сразу в рублях. Видимо чтоб по 100раз не говорить. Памятка.  =)
Всегда найдется кто-то, кому не нравится то, что ты делаешь. Это нормально. Всем подряд нравятся только котята.

Оффлайн elstall

  • Старожил
  • ****
  • Сообщений: 778
  • Карма: -142
    • Просмотр профиля
срать не более 3 минут,#жопупальцемневытирать. штраф по вкусу. Хрень а не бумага. В смысле документа.
рут сряшоткой над тобой насмехнулись.

aлисa

  • Гость
цитирую одного из сотрудников после уточнения по ссылки с пикабу" не хватает упоминания про лимитированное количество и время похода в туалет, информации о вносимой/выносимой по часам микроволновки."

Оффлайн BSOD

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5909
  • Карма: 238
  • Пол: Мужской
    • Просмотр профиля
цитирую одного из сотрудников после уточнения по ссылки с пикабу" не хватает упоминания про лимитированное количество и время похода в туалет, информации о вносимой/выносимой по часам микроволновки."
пока нет подписей и печатей, это всего лишь бумажка. Даже в туалет не пригодная. А вот если на ней есть подписи и печати, да руководство не прокансультировалось у юриста ранее. То при определенных телодвижениях, вполне может приехать инспекция. А эти если приезжают, то без нарушений никогда не уедут. Причем вполне может быть повторная проверка. )))
Всегда найдется кто-то, кому не нравится то, что ты делаешь. Это нормально. Всем подряд нравятся только котята.

aлисa

  • Гость
пока нет подписей и печатей, это всего лишь бумажка. Даже в туалет не пригодная. А вот если на ней есть подписи и печати, да руководство не прокансультировалось у юриста ранее. То при определенных телодвижениях, вполне может приехать инспекция. А эти если приезжают, то без нарушений никогда не уедут. Причем вполне может быть повторная проверка. )))
написано ж выложено 3 листа из 4. Видимо 4 как раз уже с подписями.
« Последнее редактирование: 03.11.16, 22:57:11 от aлисa »

Оффлайн Fedot

  • Ветеран
  • *****
  • Сообщений: 5162
  • Карма: 1517
  • Пол: Мужской
  • !"?;%::?*()
    • Просмотр профиля
интересно, а кто у них самодур? Вроде старый коммерс хороший был и грамотный, кто-то из сыновей чудит? Чисто любопытно))
[flash]http://www.yapfiles.ru/files/21817/Untitled1.swf[/flash]

aлисa

  • Гость
сыновья там теперь рулят.А меня прикалывает термин "безупречные"— элитные воины-евнухи, которых воспитывают и тренируют в Астапоре. Они рабы-солдаты, знаменитые своей дисциплиной и умением сражаться. Обычно их покупают богатые люди из вольных городов, для своей защиты.
http://ru.gameofthrones.wikia.com/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B5
руководство видимо на Престолы подсели.