а, то есть вам готовенькое подавай и за гроши. высококлассного специалиста без жизненных проблем, готового усердно работать и желательно без претензий на хорошую з/п?
вы как работодатель, повысьте уровень жизни своим подчиненным.
Простое повышение уровня жизни не имеет смыла. От этого ничего не изменится. Подчинённого надо грамотно стимулировать. Если брать материальное стимулирование, то не тупо повышать зарплату, а доплачивать за какие-то работы. Немного. Процентов 30-40 к базовой ставке - это максимум. Помимо материального стимулирования, следует применять другие методы стимулирования, как-то, обещания платить больше, корпоративные кредиты с обязательствами, различные методы повышения корпоративного духа и так далее.
Что толку, если вы тупо повысите З.П. ? Что предприятию от этого ? Станет лучше работать ? Нет. Работать станет хуже. Не будет смотреть налево ? Нет. Даже если на рынке труда объективно не будет лучших предложений, он захочет повышения, он захочет понижения, он захочет уйти в запой, возлюбит животных и захочет работать в детской библиотеке дворником. 90% людей - абсолютные идиоты. Логики в их поступках нет.