правильно,вот человек вышел на смену,пускай с 9 до 18,работодатель поручает определенную работу в этом временном интервале,но человек предположим имеет высшее образование,определенный опыт работы и хочет получать за потраченное на работе время сумму которая естественно ,по определению, должна быть выше чем у другого работника занятого на неквалифицированной работе. а работодатель говорит ты тут работаешь все равно мало,поэтому платить буду тебе лишь половину желаемого,а сидеть на работе все равно обязан с 9 до 18,тоесть полный раб. день,по логике нужно или работодателю принимать сотрудника на пол ставки ,что бы он имел возможность найти еще подработку,или загрузить полноценно работой
Работодатель платит столько, сколько считает нужным только потому, что на эту зарплату идут, которые его устраивают. Рынок труда переполнен людьми с дипломами о ВО, а значит предложение превышает спрос. Вот если бы все соискатели воротили нос от з/п в 30 тыс. и уходя громко хлопали дверью, работадатель через месяц-другой задумался, что либо нужно увеличивать предложение, либо уменьшать требования к соискателю. В противном случае у него будет страдать производство и не будет капать денюжка. Если работодателю плевать на то, кто у него будет работать, будет ли у него страдать производство и сколько будет капать денюжки - то это проблема не отечественной промышленности, а вопрос рукожопости владельца предприятия и его управленческого персонала.
И что касается кадров. У меня есть знакомая, ей 22 года, она ещё учится на 6-м курсе и на полставки работает на одном питерском предприятии в 1500 сотрудников (уровень Питерских зарплат далёк от Московского и даже от подмосковных отстаёт часто). Предприятие работает в сфере производства средств и комплексов радиоконтроля. Получает на полставки 30 тыс. по своей специальности, имея пока только бакалавриат за плечами, однако уже закрыла три собственных проекта и регулярно пишет статьи в научную периодику. На работе занимается математическим моделированием и программированием. Через год, на полную ставку и с дипломом будет получать 90-100 тыс., занимаясь любимым делом, и это не предел. Её начальник, который даже не руководитель отдела, а просто вышестоящий инженер с большим опытом работы (в том числе руками с конечным железом) получает белую зарплату больше 200 тыс. руб. Мальчики с вышками и зарплатой в 50-60 тыс. руб, которые ручками там собирают/паяют беспилотники, по местному мнению считаются чернорабочими, занимающимися примитивной неинтеллектуальной работой.
Я к чему это написал. Просто все люди очень по разному видят то, кто такой
ИНЖЕНЕР, чем должен заниматься человек с
ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ, и за какую работу ему должны платить
МНОГО. Без обид, сам единственный неуч без ВО в отделе продаж, где даже секретарь ВО имеет.
